10 meilleures façons de vérifier les antécédents
De nos jours, la plupart des entreprises procèdent à une vérification des antécédents avant d’embaucher des employés. Les vérifications des antécédents peuvent aller de la simple vérification de l'exactitude du curriculum vitae et des détails de la candidature d'une personne à la recherche plus approfondie d'adresses récentes, d'un dossier de conduite et de casiers judiciaires. Plus la position est délicate, plus la vérification des antécédents a tendance à être sophistiquée. Les familles qui engagent une nourrice veulent s'assurer qu'elles n'embauchent pas quelqu'un qui a un casier judiciaire autour d'enfants; une banque ne veut pas non plus engager un ancien voleur. En examinant les meilleurs moyens de procéder à une vérification des antécédents, vous vous assurez que rien n’est négligé.
Dossiers Publics
Les trois premiers moyens les plus efficaces incluent la recherche dans les archives publiques disponibles, notamment (1) les archives du comté, (2) les archives de la police locale et (3) des archives correctionnelles de l’État. Le palais de justice du comté peut produire divers documents publics, notamment des mariages, des divorces, des arrestations et des droits de propriété. Les services de police locaux fournissent des informations sur les personnes qui ont des antécédents criminels, en plus de fournir des détails sur les délinquants sexuels de la région. Les services de police locaux peuvent également contacter d'autres services de police pour savoir si une personne nouvelle dans la région est répertoriée comme un prédateur sexuel ailleurs. Le département correctionnel de l'État peut également fournir des informations sur les antécédents criminels. Pour ceux qui sont disposés à payer une somme modique, des sites Web tels que PublicData.com compilent plusieurs de ces détails dans un seul enregistrement.
Sous-traitance
Pour certains types de vérification des antécédents, la méthode du bricolage ne peut aller que très loin. C’est là que la sous-traitance entre en jeu, avec les options quatre et cinq: (4) des enquêteurs privés et (5) des sites Web de vérification des antécédents. Les sites Web de vérification des antécédents facturent une gamme de frais pour les contrôles individuels, mais ils rassemblent un large éventail d'informations dans un seul enregistrement, ce qui rend le processus de recherche moins fastidieux. Ces types de sites sont utiles pour les employeurs qui doivent effectuer une vérification rapide des antécédents des employés potentiels. D'autre part, les enquêteurs privés peuvent faire ce que les sites Web ne peuvent pas faire: collecter et interpréter des détails à un niveau personnel. Les enquêteurs privés posent des questions et ont une idée des personnes. Ils constituent donc une méthode privilégiée pour les travaux plus délicats. Un travail gouvernemental sécurisé nécessite souvent des vérifications approfondies des antécédents, y compris des enquêtes personnelles.
Histoire personnelle et références
Les options 6 à 8 incluent les informations fournies par la personne: (6) antécédents professionnels, (7) antécédents académiques et (8) références personnelles. Lorsqu'un employé potentiel remplit une demande, il est généralement tenu de fournir divers détails sur son histoire personnelle. L'employé peut saisir cette occasion pour contacter des employeurs précédents et vérifier le travail, ainsi que poser des questions sur l'employé. En outre, les employeurs peuvent contacter les établissements d’enseignement pour vérifier les dates d’assiduité et d’obtention du diplôme. Enfin, les références personnelles permettent à l’employeur de communiquer avec ceux qui connaissent personnellement l’employé et peuvent offrir une idée plus personnelle de son identité.
Recherche et réseaux sociaux
La recherche en ligne et les réseaux sociaux complètent la liste des «10 meilleurs». Une recherche rapide sur Google peut souvent donner des résultats intéressants sur des individus. Des informations sur les conférences auxquelles un employé a assisté ou les organisations dans lesquelles un employé a été impliqué apparaissent parfois dans une recherche Google. De plus, les sites de réseaux sociaux tels que MySpace et Facebook permettent aux gens de publier des informations personnelles, et l'employeur peut consulter un site de réseau social pour mieux comprendre l'employé potentiel.