10 exemples pour stimuler le moral des employés

Le moral bas des employés nuit au milieu de travail. Il est donc essentiel que les employeurs réagissent dès qu’ils le reconnaissent. Un moral bas peut amener les employés à se sentir si déconnectés des entreprises dans lesquelles ils travaillent, qu'ils perdent tout intérêt à travailler, deviennent moins productifs et investissent moins dans la croissance de l'entreprise et leur développement personnel et professionnel. Lorsque le moral des employés est bas, les employeurs peuvent donner à leurs employés le coup de pouce dont ils ont besoin.

1.

Découvrez ce qui cause le moral bas des employés sur votre lieu de travail en discutant avec vos employés et en les écoutant. Le bas moral des employés provient de divers facteurs tels que des changements dans la gestion, des licenciements, des employés qui ne se sentent pas appréciés et des conditions de travail. Demandez des commentaires honnêtes de vos employés et montrez-leur que vous vous souciez d'apporter des changements au lieu de travail.

2

Reconnaissez les réalisations et les réalisations de vos employés avec des incitatifs tels que de l’argent ou une récompense d’employé du mois. Lorsque les employés ont le sentiment que leurs contributions à leur lieu de travail sont reconnues et célébrées, ils se sentent plus investis dans l'entreprise et sont plus enclins à être productifs et à progresser pour atteindre leurs objectifs individuels.

3

Dites «merci» ou écrivez aux employés des notes «de remerciement» manuscrites lorsqu'ils contribuent au lieu de travail. Qu'un employé reste après les heures normales de bureau pour participer à des projets ou fasse un effort supplémentaire en fournissant un service client de premier ordre, un simple mot de remerciement va très loin.

4

Montrez à vos employés que vous leur faites confiance et que vous avez confiance en leurs connaissances, leurs compétences et leurs capacités en leur déléguant des responsabilités. Lorsque les employés vous montrent qu'ils peuvent entreprendre de plus grands projets, donnez-leur une chance de vous montrer. La responsabilité supplémentaire peut augmenter leur niveau d'estime de soi.

5

Offrez des horaires de travail flexibles, tels que la possibilité pour les employés de choisir leurs propres horaires, dans la mesure où ils restent au bureau pendant huit heures, ou de leur permettre de faire du télétravail, au besoin. Les horaires flexibles aident les employés à maintenir un équilibre travail / vie personnelle, ce qui peut augmenter leur productivité et leur attitude sur le lieu de travail.

6

Donnez aux employés une "journée gratuite" inattendue qu'ils peuvent intégrer à leur emploi du temps s'ils ont besoin de passer une journée à l'extérieur du bureau pour se détendre, faire des courses ou prolonger leurs vacances.

7.

Proposez aux employés des options de petit-déjeuner, de déjeuner ou de collation santé à leur convenance au bureau. Une alimentation saine peut augmenter la productivité et la créativité. Les employés sont également reconnaissants s'ils n'ont pas à se presser le matin pour préparer le petit-déjeuner ou à quitter le bureau pour déterminer ce qu'ils veulent manger pour le déjeuner.

8

Organisez un projet de service communautaire pour vous et vos employés. Travailler ensemble en équipe et redonner à la communauté peut aider à élever vos employés et à développer des liens durables avec leurs collègues.

9

Donner aux employés la possibilité de suivre des programmes d’éducation et de formation pour les aider à perfectionner leurs compétences professionnelles. Vous pouvez proposer le remboursement des frais de scolarité ou embaucher un formateur pour enseigner aux employés une nouvelle compétence qu’ils peuvent utiliser dans votre bureau, ainsi que s’ils passent à un autre poste ou à une autre entreprise.

dix.

Aidez vos employés à définir des objectifs profitant à votre entreprise et à ceux-ci de manière professionnelle. Créez des objectifs spécifiques et mesurables que les employés peuvent utiliser comme directives lorsqu'ils effectuent leurs tâches quotidiennes.