12 ans et moins du droit du travail dans une entreprise familiale

La Fair Labor Standards Act de 1938 contient des dispositions concernant le salaire minimum, les heures supplémentaires, les heures de travail et le travail des enfants. Le Département du travail des États-Unis, division des salaires et des heures, l'organisme fédéral chargé de l'application de la LSF, prend au sérieux le problème du travail des enfants, car les violations empêchent les enfants d'accéder à l'éducation et ont souvent une incidence sur leur santé et leur bien-être. La réglementation pour les travailleurs de moins de 18 ans est divisée en trois catégories d’âge: les moins de 14 ans, les 14 et 15 ans et les jeunes de 16 à 17 ans.

Le travail des enfants

Les lois fédérales et des États protègent le bien-être des enfants et veillent à ce que les enfants ne soient pas privés de possibilités d'éducation en raison d'obligations professionnelles. Le Département du travail des États-Unis et les départements du travail des États interdisent aux employeurs d’imposer aux enfants de certains groupes d’âge de travailler de longues heures ou d’exercer des activités dangereuses. Comme pour la plupart des règles, il existe des exceptions et de nombreuses exemptions s'appliquent aux entreprises familiales et aux tâches agricoles.

Heures de travail autorisées

Les enfants âgés de 12 ans peuvent travailler pour leurs parents à condition que ceux-ci soient les seuls propriétaires de l'entité commerciale. En vertu de la loi fédérale, les enfants peuvent être tenus de travailler n’importe quel nombre d’heures, à n’importe quelle heure de la journée. Cependant, les lois des États peuvent empêcher les parents d’exiger que leurs enfants de 12 ans travaillent certaines heures sur la base des lois sur la fréquentation scolaire obligatoire. Lorsque les lois fédérales et les lois des États sur le travail des enfants diffèrent, les employeurs - les parents, dans ce cas-ci - doivent respecter les normes les plus strictes. Par exemple, la loi en vigueur en Alabama limite les enfants de moins de 16 ans à la journée de travail de huit heures, à la semaine de 40 heures et à la semaine de travail de six jours; Les lois de l'Idaho autorisent tous les travailleurs de moins de 16 ans à travailler jusqu'à neuf heures par jour et 54 heures par semaine, mais ils ne peuvent pas travailler entre 21h00 et 6h00.

Emplois interdits

Les enfants de 12 ans peuvent travailler dans une entreprise familiale, à condition qu'ils ne soient pas employés à des occupations dangereuses. Les exemples de professions dangereuses comprennent les emplois qui utilisent des machines pour traiter ou emballer de la viande; toiture, lavage de vitres ou travaux nécessitant des travaux sur un échafaudage; conduire ou abattre des véhicules à moteur; et fabrication.

Emplois agricoles et agricoles

Même les enfants de moins de 12 ans peuvent travailler dans une ferme exemptée des règles du salaire minimum de la LSF, à condition que leurs parents leur donnent la permission ou possèdent la ferme. Les exploitations exonérées totalisent moins de 500 heures de travail par an et ne sont pas tenues de payer le salaire minimum, pas plus qu'elles ne sont tenues d'indemniser les travailleurs pour les heures supplémentaires. Dans ce cas, les enfants ne peuvent travailler que pendant les heures où l'école n'est pas en session, ce qui est déterminé par la loi en vigueur. Dans le cas d'une entreprise agricole appartenant à une famille et exploitée par une famille, les enfants ne sont liés par aucune des règles fédérales relatives aux heures de travail; Cependant, diverses lois nationales s'appliquent.

Emplois admissibles non familiaux

Dans d'autres professions pour des entreprises n'appartenant pas à leur famille, les 12 ans peuvent travailler sous réserve des lois fédérales et étatiques, notamment en ce qui concerne la fréquentation scolaire obligatoire. Ils peuvent garder des enfants, mais pas dans le cadre d'un service ou d'une entreprise de garde d'enfants. ce doit être occasionnel. Ils peuvent travailler comme acteurs, danseurs ou chanteurs dans des productions télévisées, des films et du théâtre. Les enfants de cet âge peuvent également travailler en tant que fabricants de couronnes à feuilles persistantes, bien qu'ils doivent être des employés travaillant à domicile.

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