5 questions sur la diversité en milieu de travail

Selon le magazine Texas Diversity, les entreprises devront de plus en plus comprendre la diversité sur le lieu de travail, alors que la main-d'œuvre continue de s'étendre pour inclure des employés de tous les types de milieux. Pour les employeurs et les gestionnaires qui ont des questions sur la diversité sur le lieu de travail, la meilleure façon de se familiariser avec le sujet consiste à explorer ce que la diversité sur le lieu de travail signifie pour leur entreprise.

Qu'est-ce que la diversité en milieu de travail?

Selon le comité du chancelier sur la diversité de l'Université de Californie à San Francisco, la diversité en milieu de travail consiste à développer une perspective de travail basée sur une variété de profils d'employés, qui incluent des facteurs plus évidents comme la race, le sexe, la religion et l'ethnicité différences dans les capacités physiques, les antécédents scolaires, l'intelligence et l'environnement dans lequel une personne a été élevée.

Comment la diversité aidera-t-elle mon entreprise à rivaliser?

Pour de nombreuses entreprises, l'avènement d'Internet et l'ère de l'information signifient qu'elles ont désormais accès au marché mondial. Selon le Career Center de l’Université de Californie à Berkeley, sans un lieu de travail diversifié, votre entreprise ne sera pas en mesure de commercialiser et de vendre à un large éventail de consommateurs que vous rencontrerez dans une économie mondiale.

Comment la diversité affecte-t-elle l'embauche d'employés?

Selon le magazine Texas Diversity, pour attirer le type de personnel diversifié dont vous aurez besoin pour faire face à la concurrence, vous devez créer une atmosphère qui accueille un large éventail d’employés. Si des candidats talentueux à la recherche d’un effectif diversifié s’assurent que vous n’en avez pas, ils peuvent choisir de s’associer à d’autres entreprises qui ont ce qu’ils veulent.

Comment créer de la diversité en milieu de travail?

Selon le magazine Texas Diversity, attirer et fidéliser divers talents commence par la direction. Créez un programme qui enseigne à vos gestionnaires à travailler dans un environnement diversifié, à gérer des personnes de différents horizons et à être plus interactif dans la croissance de leur service.

Comment puis-je mesurer le succès de mon programme de diversité en milieu de travail?

Le moyen le plus simple d'évaluer le succès d'un lieu de travail diversifié consiste à observer votre personnel au travail, à poser des questions lorsque vous avez besoin de savoir quelque chose et à examiner les résultats de productivité. En cas de conflit, intervenez pour que vos employés se recentrent sur leurs objectifs de travail. S'il est important de disposer d'une main-d'œuvre diversifiée pour soutenir la concurrence dans une économie en mutation, il reste nécessaire de maintenir l'harmonie sur le lieu de travail. Si un employé semble insatisfait, demandez pourquoi il est mécontent. Impliquez-vous auprès de vos travailleurs et vous serez mieux équipé pour gérer correctement tout le monde grâce à la compréhension et au travail d'équipe.

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