5 choses à attirer les employés
Afin d'attirer les meilleurs talents, les entreprises offrent des avantages inhabituels et des programmes axés sur les employés. Pour un demandeur d'emploi en demande, la décision entre les offres peut être prise en fonction de l'organisation qui l'aide le mieux à atteindre ses objectifs personnels et à adopter un mode de vie sain. C’est l’attrait de cinq initiatives spécifiques des employeurs visant à attirer les employés.
Programmes de bénévolat
Selon un article de 2011 "USA Today", l'expérience d'un ralentissement économique a provoqué la désillusion chez de nombreux travailleurs; ils désirent quelque chose de plus significatif. Offrir un programme incitant les employés à consacrer du temps à des causes est un moyen d’attirer les employés, même en période de prospérité économique. "USA Today" cite une étude selon laquelle les employés impliqués dans une initiative de volontariat étaient deux fois plus susceptibles de dire que leur entreprise avait une culture positive par rapport à ceux qui n'en avaient pas.
Horaires de travail flexibles
Les options de télétravail, les horaires flexibles et les jours de congés payés contre rémunération sont autant de moyens d’attirer les employés. "USA Today" en 2005 a analysé les tendances du travail des travailleurs de la génération Y. Ces travailleurs, nés entre 1977 et 2002, accordent la priorité à la conciliation travail-vie personnelle et ont l’intention de trouver un emploi adapté à leur vie personnelle. La flexibilité dans les horaires et les modalités de travail est un moyen d'attirer ce groupe d'employés en particulier.
Une culture d'entreprise centrée sur les employés
Une culture d'entreprise qui respecte les employés et exploite au maximum leurs talents constitue un environnement de travail souhaitable. Pour attirer les employés et faire en sorte que les meilleurs travaillent pour vous, les employeurs doivent placer les bons employés en position d'influence. ils ont besoin de travailler avec des employés qui ont un grand potentiel mais qui n’ont pas le poste qui leur convient le mieux. Selon «Entrepreneur», déplacer ces employés vers des postes dans lesquels ils brillent est un aspect de la culture centrée sur l'employé.
Scolarité payée
Les programmes de remboursement des frais de scolarité attirent les employés; ils ont en outre l'avantage d'augmenter le bassin d'employés qualifiés de l'entreprise. Selon "Inc." magazine, certaines entreprises offrent également des prêts sans intérêt pour les frais de scolarité, qui sont annulés dans un an ou deux si l’employé reste dans l’entreprise. "Inc." a également rapporté une entreprise de la région de Philadelphie qui offrait une heure rémunérée pour chaque heure passée en classe par l'employé.
Avantages santé et bien-être
Les avantages qui aident les employés à améliorer leur santé et leur bien-être sont d'autres options que les entreprises peuvent utiliser pour attirer des membres du personnel de qualité. Un centre de fitness, des collations saines gratuites pendant les heures de travail et des avantages pour des services holistiques sont des exemples d'avantages offerts par les entreprises américaines, selon "Inc." L'avantage secondaire d'une main-d'œuvre en bonne santé peut être une plus grande productivité pour l'entreprise.