L'effet de la masse salariale sur un budget

La masse salariale affecte divers résumés de données financières, notamment les budgets, les bilans et les soldes d'essai. Compte tenu de l'importance des dépenses liées à la masse salariale, la haute direction met en place des politiques saines pour contrôler l'affectation des dépenses de recrutement et établir des procédures de recrutement en phase avec les activités opérationnelles. Les directeurs financiers et les chefs de département aident les cadres supérieurs à réfléchir aux problèmes liés à la paie.

Paie

Pensez à la «masse salariale» comme à un mélange de processus et d’outils sur lesquels une entreprise compte pour rémunérer ses employés, déterminer qui doit payer, le montant à verser en fonction d’accords contractuels et définir des contrôles appropriés pour le versement ponctuel des charges sociales. Le terme «masse salariale» s’applique également aux dépenses salariales, c’est-à-dire combien une entreprise se régale périodiquement pour régler ses engagements en matière de travail. En un sens, la paie et les discussions salariales sont étroitement liées aux objectifs de recrutement des entreprises et peuvent aider une entreprise à faire la différence, notamment dans les secteurs où le talent est rare, coûteux et nécessaire à la croissance commerciale. Par exemple, une entreprise de taille moyenne peut surprendre ses rivaux en mettant en œuvre une politique d'embauche agressive, en payant les candidats plus que la moyenne du secteur et en fournissant un package généreux de nouvelle embauche.

Budget

Un budget est un résumé de données financières qu'une organisation prépare pour surveiller des éléments tels que les dépenses, les revenus et les flux de trésorerie. Le document apparaît généralement au début d'une période (un mois, un trimestre ou un exercice) et permet aux chefs de département de spécifier des éléments tels que le montant des dépenses, la manière de signaler les écarts négatifs et la réduction des déchets. Un écart négatif signifie que les dépenses prévues - celles du budget - sont inférieures aux coûts réels. L'analyse opposée s'applique aux revenus, ce qui signifie qu'un écart négatif entre en jeu lorsque le revenu prévu dépasse le revenu réel.

Lien

La masse salariale diminue les dépenses prévues et réelles d'une entreprise; il en résulte un effet décrémental sur les données budgétaires. Si vous explorez le budget d'une entreprise, vous verrez des choses comme les salaires, les bonus et les avantages non financiers dans la section «Paie». Les avantages non financiers vont de l’assurance maladie et des vacances aux cotisations et impôts liés à la masse salariale - tels que Medicare, Medicaid, la sécurité sociale et l’assurance chômage.

Rapports financiers

Un budget n'est pas le seul synopsis de données affecté par la paie; cela a également une incidence sur les autres états financiers. La masse salariale, qui fait partie des dépenses d’exploitation d’une entreprise, fait partie intégrante d’un compte de résultat - également dénommé compte de résultat, rapport sur le résultat ou compte de résultat. Encaisser l'argent utilisé par l'entreprise pour payer les flux d'employés dans un bilan, le responsable des états financiers appelle souvent un état de la situation financière.