Avantages d'une ombre d'emploi

L'un des moyens par lesquels un propriétaire de petite entreprise peut se familiariser avec de nouveaux candidats à l'emploi est par le biais d'un programme de jumelage, qui permet à un étudiant ou à un nouvel employé potentiel d'observer les activités quotidiennes du domaine de son choix lors d'un stage non rémunéré. L'employeur peut décider si l'ombre au travail s'impliquera ou non dans des tâches ou simplement observera. Il existe plusieurs avantages pour l’entreprise de permettre l’ombre au travail.

Former les futurs employés

Une zone de travail permet de se familiariser avec le travail et d’acquérir une expérience concrète de la manière dont le travail est exécuté, ce qui donne à l’entreprise l’occasion de montrer à un candidat nouveau et inexpérimenté son approche organisationnelle des affaires. Des sujets tels que l'éthique des affaires, le service clientèle et le contrôle de la qualité peuvent tous être introduits dans l'ombre sans révéler les secrets de l'entreprise. C'est une chance pour l'employeur de commencer le processus de développement des employés sans avoir à payer un salaire.

Mesurer les tendances actuelles en matière d'éducation

Il est avantageux pour une petite entreprise de savoir quel type d’information l’enseignement supérieur enseigne aux candidats à l’emploi. Une ombre indiquera à l'entreprise les nouvelles idées pédagogiques introduites et la qualité de l'éducation reçue par chaque candidat, ce qui l'aidera à déterminer si certaines écoles réussissent mieux que d'autres à préparer les étudiants au marché du travail.

Méthodes d'entraînement

Lorsqu'une entreprise autorise une ombre dans l'organisation, la formation spécifique à l'industrie doit être complète pour l'aider à comprendre les applications du monde réel. Par exemple, l'ombre peut apprendre la physique au collège, mais l'entreprise doit apprendre à l'ombre à appliquer cette éducation à des situations réelles. L'utilisation d'une ombre donne à l'entreprise une bonne occasion d'évaluer ses méthodes de formation et de les rendre plus efficaces.

Améliorer la productivité

Les jeunes étudiants cherchant à acquérir de l'expérience dans leur domaine auront besoin d'être familiarisés avec les compétences élémentaires requises dans leur domaine. Votre entreprise peut utiliser des candidats fictifs pour effectuer les tâches de base quotidiennes et libérer des employés expérimentés pour les aider à atteindre leurs objectifs. Par exemple, un cabinet d'architectes peut avoir une ombre d'emploi remplir des formulaires d'informations de dessin, ce qui permet aux architectes expérimentés de réaliser leurs travaux de dessin.

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