Bi-hebdomadaire Salaires bimensuels

Il est courant de faire la simple erreur de confondre le salaire bi-hebdomadaire avec un barème de paiement bi-mensuel. Certaines personnes utilisent à tort les deux termes de manière interchangeable, mais ils sont distincts. Que vous regardiez la situation du point de vue d'un employeur ou d'un employé, les deux méthodes de paiement ont leurs avantages et leurs inconvénients.

Salaire bi-hebdomadaire

Avec un horaire de paie bi-hebdomadaire, les travailleurs reçoivent un chèque toutes les deux semaines. La société choisit un jour fixe, tel que jeudi ou vendredi, et émet le paiement toutes les deux semaines ce jour-là. Avec un barème de paie bi-hebdomadaire, les employés reçoivent l'équivalent de 26 chèques de paie au cours d'une année standard (52 semaines divisées par deux). Avec un barème de paie bi-hebdomadaire, deux mois par an produisent trois chèques de paie.

Salaire bi-mensuel

Lorsqu'une entreprise met en œuvre un barème de paie bimensuel (également appelé bimensuel), le jour de paie tombe les mêmes deux jours de chaque mois. Par exemple, certaines entreprises paient l’ensemble de l’effectif le premier et le 15 de chaque mois, ou les 15 et 30 du mois; Par conséquent, les employés reçoivent un total de 24 jours de paie au cours de l'année (deux fois par mois et 12 mois).

Peser les deux options

Certaines entreprises préfèrent un calendrier de paiement bimensuel ou bimensuel afin de minimiser le nombre de chèques de paie devant être traités chaque année. La paie bimensuelle est souvent préférée aux deux semaines pour les questions de comptabilité, car l'entreprise n'a pas à gérer ces trois mois de paie. Par ailleurs, certains travailleurs préfèrent un salaire hebdomadaire à un horaire bihebdomadaire ou bimensuel pour éviter de passer une semaine sans salaire. Cependant, certains travailleurs aiment l’idée de recevoir deux jours de paie supplémentaires par an, comme c’est le cas avec un calendrier de paiement aux deux semaines. Les paiements bimensuels posent parfois des problèmes aux travailleurs car les dates peuvent tomber un week-end ou un jour férié.

Payer des factures

Être payé deux fois par mois est parfois préférable à une paye toutes les deux semaines. Par exemple, lorsqu'il s'agit de payer des factures, il est utile, pour des raisons budgétaires, de connaître votre salaire exact chaque mois (comme le premier et le 15e jour). Beaucoup de factures sont dues le premier ou vers le milieu du mois. Lorsque vous recevez un salaire toutes les deux semaines, les jours de paiement varient d'un mois à l'autre.

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