Idées d'affaires pour les stages
Les petites entreprises peuvent embaucher des stagiaires afin de redonner à la communauté en favorisant la formation en commerce et la croissance des jeunes étudiants. Dans le même temps, les entreprises peuvent avoir de nouvelles perspectives sur leurs opérations quotidiennes et obtenir de l'aide pour des projets et des tâches qui auraient pu être négligées. Avant d’engager un stagiaire, les entreprises doivent créer une description de poste précise pour le stage avec des rôles et des responsabilités spécifiques, puis partager ces informations avec les gestionnaires et les employés de l’entreprise.
Décider d'embaucher un stagiaire
La décision d'embaucher un stagiaire devrait reposer en partie sur la capacité et les ressources disponibles d'une petite entreprise à former et à encadrer une personne occupant un poste de stage temporaire. La petite entreprise devrait avoir une idée précise de ce que l'entreprise pourrait offrir au stagiaire, ainsi que des tâches que cette personne pourrait effectuer pour l'entreprise. Les stagiaires peuvent effectuer des tâches administratives pour une organisation, mais l'expérience d'apprentissage serait limitée. Identifiez les projets qui pourraient bénéficier de l'assistance d'un stagiaire, tels que la recherche en veille concurrentielle ou l'exploration de données pour des informations démographiques sur les marchés cibles.
Définir les rôles
Le rôle d'un stagiaire doit être défini, ainsi qu'une idée de base des tâches à accomplir. Les entreprises ne devraient pas embaucher un stagiaire uniquement pour trouver que la direction n’a pas identifié exactement ce que le stagiaire fera. Si le stage consiste à faire des copies de documents ou à saisir des données de base, l'expérience de stage serait un gaspillage pour l'entreprise ainsi que pour le stagiaire. Tout comme les descriptions de tâches professionnelles définissent les rôles et les responsabilités, les descriptions de tâches de stage doivent préciser les exigences, les tâches, les interactions internes et l’ampleur des activités réalisées.
Communications internes
La description de poste définie doit être communiquée aux principaux responsables internes et aux employés qui sont censés interagir avec le stagiaire. Un petit comité de recherche composé de deux ou trois personnes devrait être formé pour rechercher des candidats potentiels, surtout si plus d'un stagiaire doit être embauché. La communication interne de la recherche de candidat ainsi que l'adhésion de tous les mandants doivent être recherchées. Cela facilitera l'utilisation réussie du stagiaire et maximisera l'expérience de stage pour la personne choisie.
Sélection d'un candidat
De nombreux collèges et universités ont mis en place des programmes de stages formels pour aider les entreprises à trouver des étudiants en recherche de stagiaires. Contactez les établissements d’enseignement locaux les plus susceptibles d’avoir des stagiaires qualifiés qui répondent à vos besoins spécifiques en matière de stage. L'opportunité de stage peut également être communiquée via des sites d'emploi en ligne, dans des journaux locaux ainsi que sur le site Web de l'entreprise. Le comité de recrutement choisi serait alors chargé de contacter et d’interviewer les candidats potentiels.