Un employeur peut-il déclarer faillite de la masse salariale?

USCourts.gov rapporte qu'entre mars 2010 et mars 2011, il y a eu 54 095 dépôts de bilan d'entreprises. Bien que les employés bénéficient d'un traitement favorable en tant que créanciers devant le tribunal de la faillite, le paiement des salaires dus ne constitue pas une garantie après la déclaration de faillite de l'employeur. Les employés doivent connaître leurs droits de se protéger.

Types de faillite

La plupart des employeurs peuvent déposer une faillite en vertu du chapitre 7 ou du chapitre 11. Au chapitre 7, la société est liquidée en vendant tous ses actifs. Après la vente, le produit est réparti entre tous les créanciers en fonction de leur priorité établie par la loi sur la faillite. Le chapitre 11 permet à une entreprise de réorganiser et de restructurer ses contrats de dette. Une entreprise du chapitre 11 continue généralement à rembourser ses dettes au-delà de la conclusion de la faillite.

Paie

Les obligations salariales peuvent être affectées par une faillite, bien que la faillite ne mène pas toujours à une masse salariale impayée. Si un employeur tarde à constituer sa masse salariale avant de se déclarer en faillite, les employés deviennent des créanciers et ont la priorité pour recevoir une rémunération du résultat de la faillite. Cependant, même lorsque la faillite se termine par le remboursement intégral du passif de la masse salariale, les employés peuvent ne recevoir aucune indemnisation avant la faillite. Les employés doivent également veiller à suivre les règles de la suspension automatique, ce qui signifie qu’ils ne peuvent tenter de percevoir le salaire qui leur est dû une fois la faillite déclarée.

Droits en tant que créancier

Bien que le dépôt de bilan empêche les employés de percevoir les salaires qui leur sont dus, leur statut de créanciers leur confère de puissants droits légaux. Les employés peuvent déposer une preuve de réclamation et ont droit à une partie du produit de la faillite. Les employés peuvent également recouvrer les paiements de préférence effectués par leur employeur avant la faillite. Un paiement préférentiel a lieu lorsqu'un autre créancier reçoit le paiement d'un débiteur dans les 90 jours précédant le dépôt de la faillite. Cette disposition de la législation fiscale permet aux employés de percevoir éventuellement des fonds auprès d’autres créanciers qui ont une priorité moindre dans la faillite.

Charges sociales

Une autre partie de la masse salariale liée à la faillite concerne les charges sociales. En vertu de la loi, l’employé et l’employeur se partagent les coûts des charges sociales. Cependant, l’employeur perçoit les taxes de l’employé et effectue ensuite le paiement de l’intégralité de l’obligation. En cas de faillite, la partie des charges sociales perçue auprès des employés ne peut pas être acquittée, mais la moitié due par l'employeur peut l'être.