Les employés exemptés peuvent-ils être obligés de travailler des heures supplémentaires?

La loi fédérale stipule que les employés qui travaillent plus de 40 heures par semaine ont droit à une paie et demie pour les heures supplémentaires. Certains employés salariés sont toutefois exemptés de la règle. S'ils travaillent 50 heures par semaine, les employés exemptés touchent le même salaire que s'ils travaillaient 30. Il est généralement légal pour un employeur d'imposer aux employés exemptés de travailler plus de 40 heures.

Qui est exonéré?

Les employés exonérés sont payés sur une base salariale. Ils gagnent un montant fixe chaque semaine, quel que soit le nombre d'heures travaillées ou la quantité de travail accomplie. À l'heure actuelle, les employés exemptés doivent gagner un salaire d'au moins 455 $ par semaine. Les exemptions ne sont une option que pour certains types d'employés. Les administrateurs, les cadres et les professionnels, tels que les scientifiques, peuvent être exemptés, mais pas les serveurs ni les concierges.

Attention

• En février 2018, le gouvernement fédéral est en train de revoir ses lois sur les exemptions. Consultez le site Web du ministère du Travail pour vous tenir au courant des mises à jour ou des modifications proposées.

Heures supplémentaires

Travailler pour un salaire fixe peut être une grande chose qui donne de la flexibilité aux employés. Lorsque la charge de travail est lourde, ils consacrent des heures supplémentaires et, lorsqu'ils sont peu chargés, ils rentrent chez eux plus tôt. Les employés n'ont pas à s'inquiéter de travailler suffisamment d'heures chaque semaine pour conserver de la nourriture à leur table.

Certains employeurs ne le voient pas de cette façon cependant. Faire travailler les salariés en 40 heures et ensuite, certaines peuvent devenir la norme, pas l’exception. Si un employé exempté travaille jusqu'à minuit pour résoudre une crise, l'employeur peut toujours s'attendre à ce qu'il se présente le lendemain matin et consacre une journée complète à son travail. Tant que le personnel est salarié, rien dans la loi fédérale n'empêche cela.

Un employeur peut légalement payer des employés exemptés pour des heures supplémentaires. Le salaire peut être un bonus, une somme forfaitaire, une heure et demie ou un congé supplémentaire. La loi fédérale n'exige cependant pas que les employeurs offrent cette compensation supplémentaire.

Faux classement

Les employeurs ne sont pas autorisés à appeler un camionneur un dirigeant salarié, à l'exempter des heures supplémentaires et à exiger une semaine de travail de 60 heures. La loi fédérale dit très clairement qu'un employé doit faire le bon travail pour être exempté. Un dirigeant, par exemple, doit gérer l’entreprise ou un département reconnu et superviser le travail d’au moins deux personnes à temps plein. L’exécutif doit avoir un pouvoir d’embauche et de licenciement, ou avoir son mot à dire dans de telles décisions.

Une employée qui pense avoir été mal classée devrait parler aux ressources humaines. Si les ressources humaines ne vous aident pas, l’employée peut contacter le ministère du Travail de son État ou un avocat.

Protections ajoutées

La loi fédérale n'est pas le seul jeu en ville. Il établit seulement une norme minimale pour payer les heures supplémentaires. Si les lois nationales ou locales, ou d'autres réglementations fédérales, imposent de meilleures conditions pour les employés, les règles les plus généreuses s'appliquent. Les syndicats ou même les employés peuvent également essayer de négocier une meilleure politique sur les heures supplémentaires.