Mon employeur peut-il exiger que j'utilise mon FMLA lorsque je suis blessé pour une indemnisation d'accident du travail?
Les employés qui se trouvent dans l'impossibilité de travailler en raison d'une maladie ou d'une blessure disposent de plusieurs moyens pour les protéger de la perte de leur emploi, notamment la loi sur les congés pour raisons familiales et l'indemnisation des travailleurs. Lorsqu'ils déterminent ce qui serait applicable, les employés devraient savoir que leur employeur ne peut obliger un travailleur à s'absenter du travail en vertu de la loi FMLA s'il existe une demande d'indemnisation des travailleurs éligibles.
Les légalités
La pratique des employeurs d’obliger les employés à utiliser la FMLA pour s’absenter du travail s’ils se blessent au travail n’est pas illégale. Cependant, l'employeur doit faire preuve de diligence raisonnable avant de prendre une telle décision afin de s'assurer qu'il ne permet pas à l'employé d'épuiser les avantages auxquels il pourrait avoir droit en raison des lois sur l'indemnisation des travailleurs.
Le Département du travail des États-Unis reconnaît qu'il existe des cas où les employés peuvent avoir droit à des congés en vertu de la loi FMLA et des lois sur l'indemnisation des travailleurs.
Dans les situations où la loi FMLA et les lois sur les accidents du travail s'appliquent, les employeurs doivent accorder des congés quelle que soit la loi qui accorde les droits et avantages les plus importants aux employés. Par conséquent, les employeurs ne peuvent pas obliger un travailleur à s'absenter du travail en vertu de la loi FMLA au lieu de l'indemnisation des travailleurs si la lésion de la personne le rend éligible aux avantages de l'indemnisation des travailleurs.
Quand FMLA et Workers 'Comp s'appliquent
De plus, les travailleurs doivent savoir que les congés d’indemnisation des accidents du travail peuvent être déduits des droits au congé FMLA. Les congés FMLA et les indemnités d'accident du travail peuvent être cumulés si la raison de l'absence de l'employé est due à une maladie ou une blessure grave qualifiée et si l'employeur l'avertit par écrit de manière appropriée que le congé serait compté comme congé FMLA.
Comprendre la FMLA
La FMLA est une loi fédérale qui prévoit que les travailleurs ont le temps de s’occuper de problèmes de santé graves qui les empêchent d’accomplir leur travail. Vous pouvez non seulement utiliser le temps consacré à la maladie de l'employé, mais également permettre aux employés de répondre aux besoins médicaux graves des membres de leur famille immédiate. Bien que l'employé ne reçoive pas de salaire pendant son temps libre, il est assuré de ne pas pouvoir être licencié tant qu'il est en congé.
Comprendre les accidents du travail
Les travailleurs qui se blessent au travail sont admissibles à une indemnisation. Cette indemnité est généralement versée aux deux tiers du salaire hebdomadaire de la personne. Les frais médicaux du travailleur sont payés jusqu'à un certain montant et tous les avantages pour sa santé restent intacts pendant sa convalescence. Le montant en dollars des prestations d’indemnisation des travailleurs varie d’un État à l’autre.
Frais de l'employeur
Alors que les travailleurs peuvent vouloir recevoir des prestations en vertu de l'indemnisation des travailleurs, l'employeur peut favoriser la FMLA. La raison se résume aux coûts. En vertu de la loi FMLA, l’entreprise n’a pas à payer de salaire à l’employé, mais l’employeur est tenu de permettre au travailleur de conserver ses avantages, tels que ceux relatifs aux soins de santé. Si le travailleur dépose une demande d’indemnisation des accidents du travail, l’assurance souscrite par l’employeur pour couvrir ces écritures servira à payer les dépenses. Cet employeur peut voir augmenter le montant de l’assurance à l’avenir parce qu’une réclamation a été déposée. Par conséquent, il incombe souvent aux employeurs d'encourager leurs employés à prendre des congés en vertu de la loi FMLA au lieu de déposer une demande d'indemnisation des travailleurs.