Toutes les entreprises doivent-elles respecter les lois de la FMLA?

La loi de 1993 sur les congés médicaux et à la vie familiale oblige les employeurs à accorder des congés sans solde à leurs travailleurs dans certaines circonstances, notamment pour recevoir un traitement médical ou soigner un nouvel enfant ou un membre de la famille malade. À la fin du congé, les employés doivent retrouver leur emploi ou être placés dans un poste équivalent. La FMLA s'applique à tous les niveaux de gouvernement et aux écoles publiques, mais uniquement aux employeurs privés répondant à certains critères.

Entreprises Couvertes

La FMLA s’applique aux entreprises de 50 employés ou plus. Selon la définition spécifique utilisée par le ministère du Travail, une entreprise est soumise à la FMLA si elle compte 50 employés ou plus pendant au moins 20 semaines de travail au cours de l'année civile en cours ou des années précédentes. Ces employés peuvent être à temps plein ou à temps partiel.

Employés Couverts

Même si une entreprise est soumise aux dispositions de la FMLA, elle n’est peut-être pas obligée d’accorder un congé non payé à tous ses travailleurs. Un employé travaillant dans une entreprise couverte par la FMLA ne bénéficie de congés garantis que si cet employé travaille pour cette entreprise depuis au moins 12 mois et s’il a travaillé au moins 1 250 heures au cours des 12 mois précédents. De plus, l'employeur doit avoir au moins 50 travailleurs en poste à moins de 75 milles du lieu de travail de l'employé.