Est-ce que j'inclus les employés dans un rapport de paie certifié?

Le gouvernement fédéral surveille les taux de rémunération de certains employés pour des projets de construction financés par le gouvernement fédéral. Les entrepreneurs et sous-traitants doivent soumettre un rapport de paie certifié de leurs salaires. Les rapports n'exigent pas l'inclusion des employés salariés occupant des postes de direction, d'administration ou de profession. Toutefois, un contremaître ou un superviseur de la construction qui consacre 20% ou plus de son temps à des tâches liées à l'artisanat n'est pas exempté des exigences et son salaire et ses heures travaillés sont à déclarer.

Davis-Bacon et actes connexes

Créés pour la première fois en 1931, les lois Davis-Bacon et les lois connexes exigent que les entrepreneurs et sous-traitants de projets de construction fédéraux et de projets de construction locaux recevant des fonds fédéraux leur permettent de payer leur travail au taux de rémunération en vigueur. Le Département du travail administre et applique les dispositions du DBRA. La loi inclut une exigence de déclaration de paie que le département du travail utilise pour faciliter ses efforts visant à garantir que les entrepreneurs et les sous-traitants respectent l'exigence de salaire en vigueur.

Exigence de rapport de paie

Les entrepreneurs et sous-traitants doivent soumettre un rapport hebdomadaire qui répertorie les informations de paie pour chaque employé occupant un poste de construction de niveau ouvrier ou mécanicien dans le projet. Le rapport doit inclure le nom de l'employé, la classification du travailleur et les informations relatives aux revenus et aux avantages sociaux de l'employé. L'entrepreneur ou le sous-traitant doit payer un taux horaire égal ou supérieur au taux de salaire en vigueur local. Les rapports de paie doivent inclure une déclaration certifiant la véracité des informations contenues dans le rapport.

Les violations

Si un entrepreneur ou un sous-traitant ne paie pas sa main-d'œuvre au taux de salaire en vigueur local ou s'il fournit de fausses informations sur la masse salariale certifiée, l'entrepreneur ou le sous-traitant a commis une infraction à la loi DBRA. Le département du travail est habilité à imposer des sanctions au contrevenant. Les sanctions peuvent inclure la résiliation du contrat avec la partie fautive et l'interdiction à l'entrepreneur ou au sous-traitant de participer à de futures opportunités de contrats.

Salaire en vigueur

La DBRA exige que les entrepreneurs et les sous-traitants se conforment à la disposition en vigueur concernant les salaires supérieurs à 2 000 $ pour les contrats financés par le gouvernement fédéral. Plusieurs États ont adopté leurs propres lois sur les salaires. Au 1er janvier 2011, neuf États n’avaient pas imposé de seuil. Dans ces États, les entrepreneurs et sous-traitants doivent payer le taux de salaire en vigueur local pour tous les contrats de construction financés par l'État. À la même période, 18 États n’avaient pas de taux de rémunération en vigueur au niveau des États.

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