Une plus grande entreprise a-t-elle toujours un avantage concurrentiel?

Il serait naturel de supposer que les grandes entreprises ont toujours un avantage concurrentiel sur leurs petites entreprises. Ce n'est cependant pas toujours le cas. Vous devez prendre en compte les aspects individuels impliqués dans les processus des grandes entreprises par rapport aux plus petites afin de pouvoir comptabiliser véritablement les avantages. Par exemple, si une grande entité a tendance à avoir plus de clients que les petites entreprises, les coûts liés aux activités économiques prévalent souvent sur cet avantage apparent. Examinez chaque aspect de la gestion d’entreprises de différentes tailles avant de décider quelle taille est la plus appropriée pour votre propre entreprise.

Frais

La complexité de la gestion d’une entreprise augmente directement avec sa taille. Les grandes entreprises ont généralement besoin d'un personnel important, dans lequel les fonds doivent être dépensés en salaires, formation et avantages sociaux. Les petites entreprises ont un personnel réduit et n'offrent généralement pas les avantages associés aux grandes entreprises. Les autres coûts souvent supportés par les grandes entreprises qui ne sont pas présentes ou, du moins, moins chers pour les plus petites sont les frais de comptabilité, l’entretien des bâtiments, la sécurité, la formation, les stocks importants et la nécessité de nombreux équipements coûteux. Ces facteurs peuvent ruiner l’avantage concurrentiel supposé de la grande entreprise. La conformité à la réglementation fédérale est l’un des moyens par lesquels les petites entreprises souffrent davantage que les grandes entreprises. Selon Business News Daily, les coûts de mise en conformité sont disproportionnés pour les petites entreprises compte tenu de l'impact global.

Volume client

Le nombre de clients des grandes entreprises est supérieur à celui des plus petites. Les grandes entreprises dépensent davantage pour leurs campagnes marketing, peuvent souvent offrir une gamme de produits ou de services plus variée et peuvent traiter un plus grand nombre de clients. Ce sont des avantages évidents, mais il faut tenir compte de facteurs autres que le nombre d'acheteurs. La fidélisation de la clientèle est également importante, car elle permet aux clients d’être fidèles et au bouche-à-oreille de revenir. Cette fidélité est souvent plus facile pour les petites entreprises, qui peuvent offrir aux clients une expérience de service client plus personnalisée.

Potentiel de perte

Personne n'aime envisager la possibilité que des événements entraînent des dommages catastrophiques pour une entreprise, mais des événements peuvent avoir un impact énorme sur les entreprises. Les catastrophes naturelles telles que les ouragans, les tremblements de terre et les fortes tempêtes peuvent endommager considérablement les bâtiments de l'entreprise, quelle que soit leur taille. Les temps économiques difficiles tels que les récessions peuvent également ruiner les entreprises de toutes dimensions. En cas de catastrophe totale ou presque totale, les grandes entreprises souffrent plus proportionnellement que les petites. Le vieux cliché prouve souvent que plus ils sont gros, plus ils tombent. Les pertes fiscales sont plus importantes et les pertes d'emplois individuels sont plus nombreuses. Il est également beaucoup plus difficile de rétablir une grande entreprise qu’une petite.

Avantages sociaux et opportunités

Les grandes entreprises ont un avantage concurrentiel sur les petites entreprises en ce qui concerne les avantages qu'elles procurent à leurs employés. Les grandes entreprises ont l'avantage de pouvoir offrir des salaires plus élevés et de meilleurs emplois aux employés que les petites entreprises. Une grande entreprise propose souvent des assurances santé et vie, des options d'achat d'actions, des prestations de retraite et nombre d'entre elles proposent des programmes d'assistance aux employés. Les petites entreprises sont généralement limitées quant aux avantages qu'elles procurent à leurs employés en raison du coût élevé des primes et du manque de capital pour fournir des retraites. Les grandes entreprises peuvent attirer un plus grand nombre de personnes de haute qualité en raison des possibilités d'avancement qu'elles offrent, grâce auxquelles les employés peuvent évoluer au sein de la hiérarchie de l'entreprise ou effectuer des transferts latéraux vers des postes plus attrayants. Les petites entreprises ont rarement ce type d'avantages à offrir et souffrent de la taille dans le monde des affaires concurrentiel.

Recommandé