Comment s'adresser à un employé en tenue de travail vêtu de façon inappropriée

Un code vestimentaire est destiné à promouvoir le professionnalisme sur le lieu de travail, tant pour les employés qui y travaillent que pour les clients de la société. Vous pouvez parfois rencontrer un employé qui pense que le code vestimentaire ne s'applique pas à lui ou qui a oublié ce qui constitue une violation du code vestimentaire. En prenant des mesures immédiates et en parlant au code vestimentaire de l'employé, vous empêchez d'autres employés de croire que le code vestimentaire ne s'applique plus et vous respectez l'image professionnelle de l'entreprise.

1.

Confrontez l'employé en privé. Un employé peut juger embarrassant d'être traité devant d'autres personnes ou avoir le sentiment que vous lui donnez l'exemple.

2

Adressez-vous à l'employé par son nom et dites-lui qu'il est mal habillé pour le travail. Expliquez-vous clairement et sans détour. Évitez de paraître impoli ou en colère. Par exemple, "John, ce que vous portez est inacceptable pour cet environnement de travail et pour l'entreprise" est préférable à "John, il serait préférable que vous choisissiez de vous vêtir de vêtements différents lorsque vous venez au travail."

3

Expliquez le code vestimentaire de l'entreprise à l'employé et pourquoi il est important. Soulignez comment il enfreint le code et comment vous attendez qu'il s'habille à l'avenir. Par exemple, si un employé porte une chemise qui révèle un tatouage sur son corps, expliquez que les tatouages ​​doivent être couverts.

4

Informer l'employé que des mesures disciplinaires seront prises s'il viole à nouveau le code vestimentaire. Évitez de paraître menaçant. Votre message sur les actions futures est censé être un message, pas une menace. Par exemple, vous pouvez dire "John, si vous ne respectez pas le code vestimentaire à l'avenir, je devrai vous écrire."