Comment éviter un mauvais avocat

Les États ont adopté différents programmes d'indemnisation des accidents du travail pour résoudre les demandes d'indemnisation pour lésions professionnelles. Dans certains États, les demandes d'indemnisation des travailleurs ressemblent beaucoup aux poursuites civiles traditionnelles, tandis que d'autres utilisent une approche plus administrative pour réduire les coûts et faire avancer les demandes plus rapidement. Dans les deux systèmes, la plupart des travailleurs blessés engagent des avocats spécialisés en droit du travail lorsque leurs employeurs contestent la validité de leurs revendications. En raison de l’importance de telles réclamations, les personnes blessées devraient éviter d’embaucher des avocats en indemnisation des accidents de travail incompétents.

Vs contesté Revendications non contestées

Lorsqu'un employeur reconnaît la lésion professionnelle d'un employé et accepte les frais médicaux comme liés à une lésion, la réclamation est incontestée. Certains États signalent que la moitié des demandes d'indemnisation des travailleurs sont incontestées. Parce qu’aucun litige n’existe, un avocat n’est pas nécessaire.

Les employeurs peuvent contester la gravité de la blessure d'un travailleur ou affirmer que l'employé n'a pas subi la blessure au travail. Les départements du travail des États conseillent généralement aux employés de faire appel à un conseil pour de telles réclamations, en particulier si une audience ou un procès est nécessaire. Les tribunaux exigeront généralement qu'un travailleur non représenté soit informé des lois sur l'indemnisation des accidents du travail, des règles de procédure et des règles de preuve.

Importance de trouver un avocat expérimenté

La décision du travailleur blessé d'engager un avocat peut avoir une incidence importante sur l'issue d'une réclamation. Les départements du travail des États informent les employés blessés que les modifications apportées à la loi au fil du temps ont compliqué les systèmes d'indemnisation des travailleurs. Si une affaire est classée, le demandeur peut perdre définitivement certains droits ou avantages.

En outre, les demandes d'indemnisation des travailleurs peuvent affecter les prestations de Medicare, Medicaid, Sécurité sociale, chômage et invalidité. Dans la plupart des cas, l'employeur fera appel à un avocat, ce qui créera un terrain de jeu inégal pour les employés blessés sans avocat.

Questions à poser à un avocat

De nombreux avocats spécialisés en droit du travail offrent des évaluations initiales gratuites aux clients potentiels. Les travailleurs blessés pourraient être en mesure de rencontrer plusieurs avocats sans aucune obligation financière. Les questions à examiner lors de l'évaluation comprennent le nombre de demandes d'indemnisation des travailleurs que l'avocat a traitées, le nombre de fois que l'avocat a présenté la demande du client à un procès et quelle part de sa pratique est consacrée aux demandes d'indemnisation des travailleurs.

Un avocat expérimenté aurait pu traiter des centaines de demandes d’indemnisation et en avoir conduit des dizaines à un procès. De nombreuses personnes blessées préfèrent engager un avocat expérimenté qui représente presque exclusivement les personnes blessées.

Ressources pour trouver des avocats

Les barreaux des États et des barreaux locaux fournissent généralement des lignes directes et des guides au grand public afin de les aider à trouver des avocats qualifiés pour traiter certaines demandes. Les collègues blessés peuvent également être une source de référence s'ils estiment que leurs dossiers sont bien traités par les avocats qu'ils ont choisis. Les travailleurs blessés peuvent vérifier les informations d'identification d'un avocat sur la plupart des sites Web des associations du barreau de l'État et vérifier si l'avocat est ou non en règle avec le barreau.

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