Comment devenir un dirigeant créatif

Les cadres créatifs recherchent et développent des supports sélectionnés tels que des films, des publicités ou des projets musicaux. Dans les petites entreprises, les cadres créatifs peuvent être chargés de produire des vidéos publicitaires efficaces ou des vidéos de formation d’entreprise. Pour travailler dans le domaine de la création à ce niveau, vous devez obtenir les qualifications nécessaires en matière d’éducation et d’expérience. La concurrence pour ces types d’emplois peut être rude et limitée à certains types de petites entreprises.

Exigences de base

Les candidats à ce poste doivent être âgés de 18 ans et plus. Vous avez besoin d'un diplôme d'études secondaires ou d'un équivalent GED et d'un diplôme d'études collégiales. Certaines entreprises n’exigent qu’un baccalauréat, d’autres préfèrent les candidats titulaires d’une maîtrise. Les domaines d'études acceptables varient également, mais un diplôme en administration des affaires ou en arts créatifs constitue un choix approprié. Lors de la planification d'une carrière en tant que cadre créatif, il est bon de continuer à obtenir une formation supplémentaire à mesure que les médias évoluent. De nombreuses entreprises, même les plus petites, exigent que leurs employés passent un test de dépistage de drogue.

Stages créatifs

De nombreux cadres créatifs commencent leur carrière en tant que stagiaires dans des programmes d'études secondaires et collégiales. Postulez pour un stage dans des entreprises offrant une formation et une implication dans leurs processus créatifs. Vous devriez travailler comme stagiaire pendant deux à trois ans avant de postuler à un poste de niveau intermédiaire. De nombreuses entreprises promeuvent de l'intérieur, alors soyez prêt à travailler à différents niveaux jusqu'à ce que le poste de responsable de la création devienne disponible. Les stages créatifs semblent intéressants sur les curriculum vitae, mais offrent également une formation pratique dans des domaines importants tels que la production et le développement d'idées.

Devoirs et responsabilités

Les directeurs créatifs, ou les cadres, doivent prendre des projets du début à la fin dans les budgets et les délais spécifiques. Certaines tâches à accomplir consistent à superviser les phases de développement, à établir des prévisions de coûts et à trouver des projets appropriés pour l’entreprise que vous représentez. D'autres responsabilités sont similaires à celles d'autres cadres, telles que la gestion des problèmes de personnel et la fourniture d'incitations au travail. Vous devez présenter vos idées clairement à votre personnel et aux autres responsables. Vous devez savoir suivre les tendances et vous familiariser avec les nouvelles technologies.

Environnement de travail

L'environnement de travail dans ce domaine est occupé et passionnant. Parfois, des déplacements sont nécessaires et vous pouvez vous attendre à travailler de longues heures lorsque les échéances approchent. Un cadre créatif travaille avec des designers et des artistes pour les guider vers les objectifs du projet. La collecte et le traitement des commentaires de l'équipe de création sont des éléments indispensables du travail, mais une telle communication peut être stressante.

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