Comment acheter un contrat de travail

Un contrat de travail, plus communément appelé contrat ou contrat de travail, est une documentation composée par un employeur pour garantir les conditions de travail de l'employé. Pour une petite entreprise, le contrat protège ses produits et services afin que l'entreprise dispose d'un avantage concurrentiel. Si un contrat de travail nécessite un rachat, plusieurs conditions doivent être considérées avant d'offrir le rachat à l'employé.

1.

Reportez-vous aux conditions d'origine de l'accord employé avec l'employé. Prenez en compte le salaire, la durée du service, les indicateurs de performance et les exigences de confidentialité de l'employé.

2

Examinez et considérez toute la documentation supplémentaire liée aux termes de l'accord d'employé afin de fournir des preuves de la manière et des raisons pour lesquelles le rachat est en cours de négociation.

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Assurez-vous que le rachat est conforme aux lois du travail fédérales et des États Les lois en vigueur en matière d’emploi varient selon les États, bien qu’il ne soit pas exigé, en vertu de la loi fédérale, d’avoir une enveloppe financière, telle que des indemnités de licenciement.

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Inclure des conditions dans le rachat qui protègent pleinement l’entreprise. Cela peut inclure la non-divulgation de secrets d’entreprise, le travail pour un concurrent, la perception d’une indemnité de chômage ou encore l’accord pour ne pas intenter de poursuites contre votre petite entreprise.

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Préparez un accord contraignant que l'employé doit signer. Discutez de l'accord en détail avec l'employé. L'accord devrait inclure une clause que l'employé comprend et accepte les conditions du rachat.

6

Ayez les fonds de rachat disponibles pour l'employé au moment où vous offrez le rachat. L'employé se sentira plus en sécurité en sachant que les fonds sont disponibles pour qu'il puisse partir s'il accepte le rachat. Si les fonds ne sont pas disponibles immédiatement, incluez une déclaration dans la convention de rachat indiquant quand l'employé recevra les fonds.

7.

Inclure un délai pour que l'employé prenne une décision concernant l'acceptation du rachat. L'employé peut avoir à discuter du rachat avec un conseiller juridique ou avec la famille, ou prendre le temps de lire et de comprendre les conditions à fond.

Pointe

• Faites appel à un avocat si nécessaire pour préparer l’accord. Soyez prêt pour que l'employé négocie les conditions du rachat.