Comment calculer un salaire quotidien équivalent
Si vous suivez les coûts de main-d'œuvre sur une base quotidienne ou hebdomadaire, il est utile de savoir combien vous payez aux employés chaque jour. Si vous souhaitez connaître le taux de rémunération journalière de vos employés, vous pouvez également vous demander combien vous devriez payer à un travailleur à temps partiel ou à un consultant qui travaille à un tarif fixe à prix fixe pour une journée complète.
Déterminer le salaire annuel des employés
Votre service des ressources humaines ou votre commis à la paie aura le taux de rémunération actuel de l'employé. Lorsque vous confirmez le taux de rémunération de l'employé, assurez-vous que vous disposez du taux correct et qu'il n'inclut pas les paiements de commission, ni les paiements discrétionnaires tels que les bonus. Utilisez le montant de base seulement.
Déterminez les heures travaillées chaque année
Plusieurs discussions ont eu lieu sur le nombre d'heures réellement travaillées par les employés à temps plein. Les règles de l'Office of Personnel Management des États-Unis reposent sur 2 087 heures par an et certains employeurs du secteur privé suivent sans aucun doute les directives du gouvernement fédéral.
Cependant, pour des raisons de facilité mathématique, de nombreux employeurs utilisent la journée de 8 heures, cinq jours par semaine et 52 semaines par an pour arriver à l’ année de travail habituelle de 2 080 heures (8 x 5 x 52 = 2 080).
Si vous êtes une des sociétés influencées par le mouvement français des 35 heures hebdomadaires, vos employés travaillent 7 heures par jour et le nombre annuel d’heures travaillées est de 1 820 (7 x 5 x 52 = 1 820).
Calcul du taux journalier
Supposons que votre employée gagne 50 000 dollars par an et qu'elle travaille 40 heures par semaine. Son salaire horaire correspond au montant annuel divisé par 2 080 heures (50 000/2 080 = 24, 038, que vous pouvez arrondir au 24.04). Pour le taux de rémunération journalier de l'employé, il suffit de multiplier 24, 04 par le nombre d'heures travaillées chaque jour. Dans ce cas, le taux journalier de l'employé est de 192, 32 $ (24, 04 x 8 = 192, 32) .
Si vous payez le même salaire à un employé qui travaille 35 heures par semaine, le taux horaire sera évidemment légèrement plus élevé. Divisez 50 000 par 1 820 (50 000/1 820 = 27, 472) et le taux horaire est de 27, 472 $, que vous devriez arrondir à 27, 47 $. N'oubliez pas que le taux journalier est basé sur sept heures - et non sur huit -, de sorte que le taux journalier de cet employé qui travaille sept heures par jour est de 192, 29 $ (27, 47 x 7 = 192, 29) .
Quand utiliser le tarif journalier
Outre le suivi des coûts de main-d'œuvre sur une base quotidienne ou hebdomadaire, vous pouvez utiliser le taux journalier d'un employé pour déterminer le montant que vous devez offrir à un consultant pour une journée de paie, par exemple. Bien sûr, le salaire de vos employés est basé sur vos coûts d’assurance et vos contributions fiscales (en général, les taxes de chômage fédérales et d’État). Mais ce taux journalier pourrait être un point de départ, car un consultant facturera probablement plus que le taux journalier typique d'un employé.