Comment la taille d'une entreprise peut-elle affecter la FMLA?

La taille de l'entreprise affecte le statut de couverture de la société en vertu de la loi sur les congés médicaux et de congé familial et l'admissibilité de ses employés. Les statuts de la FMLA ne couvrent pas les employeurs de moins de 50 employés. Si l'entreprise satisfait à l'exigence relative au nombre d'employés, un employé n'est éligible que s'il travaille dans un rayon de 75 miles d'un site de travail éligible à la FMLA.

Couverture de l'employeur

Les dispositions de la FMLA s’appliquent à un employeur privé s’il a employé 50 personnes ou plus pendant 20 semaines ou plus au cours de l’année civile en cours ou de l’année civile précédente. Un employeur qui acquiert une entreprise d’un employeur précédemment couvert conserve la couverture antérieure de la FMLA. Une entreprise qui fonctionne comme une école primaire ou secondaire privée n'a pas à atteindre le seuil de 50 employés pour être admissible à la couverture.

Nombre d'employés

Les registres de paie de la société sont la source permettant d'établir qu'un employeur est éligible à la couverture FMLA. Si un employé figure sur la liste de paie d'une entreprise le premier jour de la semaine, il est compté comme employé pour cette semaine. Le nombre d'entreprises n'inclut pas les employés qui commencent après le premier jour de la semaine. Les employeurs ne doivent pas inclure d’employés qui licencient avant le dernier jour de la semaine. Les employés en congé ou les personnes en suspension disciplinaire restent sur la liste de paie de l'entreprise et sont inclus dans le décompte des employés de la FMLA.

Admissibilité des employés

Pour postuler à un congé FMLA protégé par un emploi, un employé doit travailler pour un employeur répondant aux exigences du nombre d'employés FMLA. Si l'entreprise dispose de plusieurs sites de travail, la salariée n'est pas obligée de travailler sur le site de qualification FMLA, mais elle doit travailler à moins de 75 miles du site de qualification. La société doit utiliser le site de travail officiellement attribué à une employée qui se déplace de site en site dans l’exercice de ses fonctions.

Perte de la couverture de l'employeur

Un employeur qui n'a pas été en mesure de maintenir un seuil de 50 employés pendant 20 semaines au cours des années civiles précédentes et actuelles perdra son statut de couverture FMLA. Si l'entreprise a approuvé un employé bénéficiant d'un congé protégé par la FMLA, qui a débuté la semaine dernière par l'employeur en tant qu'entreprise couverte par la FMLA, ses 12 semaines de congé FMLA ne seront pas révoquées. Les employés qui sont déjà en congé approuvé par la FMLA à la fin de la couverture de l'employeur peuvent continuer leur congé jusqu'à épuisement de leurs 12 semaines.