Comment les plans d'assistance en ressources humaines s'intègrent-ils dans le plan stratégique d'une entreprise?
Les programmes d'assistance en ressources humaines, également appelés programmes d'aide aux employés (PAE), sont fournis par les employeurs pour offrir aux employés une ressource pour résoudre les problèmes de santé, émotionnels ou liés au travail par l'intermédiaire d'un prestataire objectif et confidentiel. Les fournisseurs de PAE sont composés de thérapeutes et de conseillers qui conseillent gratuitement les employés. Les plans stratégiques des organisations incluent la budgétisation, l'amélioration des performances / rentabilité et la réalisation de la mission et des objectifs de la société grâce à une gestion efficace des ressources. Les plans d’assistance en ressources humaines soutiennent plusieurs objectifs de planification stratégique.
Réduire les coûts
La réduction des coûts est au premier plan de la planification stratégique pour les employeurs. La réduction de l'absentéisme et le recours aux avantages sociaux des employés, notamment les congés de maladie et les avantages liés aux soins de santé, aident les employeurs à réduire leurs coûts et à améliorer leur efficacité. Le recours à des programmes d’assistance en ressources humaines permet aux employeurs d’économiser de 5 à 16 dollars par dollar investi dans un programme d’assistance. Les programmes d'assistance en ressources humaines réduisent l'utilisation par les employés des indemnités de maladie, des demandes d'indemnisation des accidents du travail et du temps consacré aux questions de supervision et de discipline. Les employés qui résolvent des problèmes par le biais d'un programme d'assistance aux employés risquent moins de perturber les autres employés.
Réduire les risques et la responsabilité
L'utilisation de programmes d'assistance en ressources humaines fournit aux organisations une méthode pour aider les employés sans distraire le personnel des ressources humaines et la direction de leur travail. Les programmes d’assistance constituent un lieu sûr et confidentiel permettant aux employés d’exprimer leurs griefs ou de demander de l’aide pour résoudre des problèmes qu’ils ne souhaitent pas divulguer à leurs employeurs. Les programmes d’assistance en ressources humaines aident les employeurs à trouver de l’aide pour les employés qui abusent de drogues ou d’alcool. Cela améliore la sécurité sur le lieu de travail et réduit les risques de poursuites et de poursuites résultant de blessures ou d'accidents liés à la toxicomanie ou à la violence sur le lieu de travail. Les programmes d’assistance en matière de ressources humaines offrent également aux employés un lieu confidentiel pour signaler les incidents de mauvaise conduite de la part du personnel de supervision ou de la direction.
Productivité croissante
Les employés souffrant de stress professionnel, de maladie ou de toxicomanie diminuent la productivité et le moral du lieu de travail. Les employés instables et en difficulté entraînent une augmentation des absences, des distractions et des conflits entre collègues et superviseurs. Un environnement de travail négatif peut entraîner une rotation du personnel, des problèmes de productivité et une augmentation des coûts d’embauche et de formation des employés de remplacement. Les collègues d'employés en difficulté peuvent perdre leur enthousiasme pour leur travail lorsqu'ils sont distraits par un collègue en difficulté. La peur de la violence sur le lieu de travail ou les réprimandes pour avoir interrompu le travail afin d'interagir avec des employés en difficulté peuvent causer des problèmes aux collègues d'un employé en difficulté. De telles distractions ont un impact sur la productivité d'une équipe et se concentrent sur les objectifs de l'équipe et de l'organisation. L'impact sur les collègues et les membres de l'équipe est amplifié lorsque l'employé en difficulté est un superviseur ou un responsable.
Expansion des ressources du PAE
Les candidats recherchent des avantages, une qualité de vie au travail et des salaires; Les entreprises qui proposent des programmes d'assistance en ressources humaines envoient un message aux employés actuels et futurs pour leur dire que l'organisation se soucie des membres de son équipe. Les programmes d'assistance sont en train d'élargir pour inclure des ressources pour les besoins juridiques et pour les employés qui cherchent de l'aide pour la garde d'enfants, les soins aux personnes âgées et les aidants naturels des membres de la famille atteints d'une maladie chronique ou handicapés. Ces nouveaux services aident les employeurs à réduire les pertes de productivité dues aux absences non programmées, aux appels téléphoniques personnels et aux distractions créées par les employés confrontés à des responsabilités personnelles au travail.