Comment porter plainte contre les syndicats

Au mieux, les syndicats peuvent contribuer à simplifier et rationaliser les activités des employeurs. Par exemple, il est plus facile de suivre un seul contrat de travail que de suivre des centaines de contrats individuels. Cependant, les relations syndicales vont mal, et ce n’est pas toujours la faute de la direction. Les syndicats doivent se conformer aux lois contre l'intimidation, les menaces, le blocage de l'accès aux installations de l'entreprise et l'entraînement inéquitable de parties non impliquées dans des conflits du travail.

1.

Se plaindre à la direction du syndicat. Si le problème concerne votre syndicat, les dirigeants syndicaux peuvent vous aider en faisant pression sur leurs membres pour qu'ils se forment. Cependant, gardez à l'esprit que les dirigeants syndicaux travaillent pour vos employés, pas pour vous. Ils ne prendront aucune mesure contraire aux intérêts généraux de leurs membres. Ils peuvent être disposés à vous aider à traiter avec un employé voyou ou un chef d'atelier syndical qui enfreint la loi ou menace les intérêts des syndicats.

2

Contactez le département du développement du travail ou le département des relations industrielles de votre état. Chaque État dispose d’une agence exécutive chargée d’appliquer la législation du travail de l’État et de faciliter les bonnes relations entre les intérêts du travail et ceux des entreprises. Chaque État a ses propres lois et procédures.

3

Plainte auprès de la Commission nationale des relations de travail (NLRB). Il s’agit d’un organisme fédéral responsable de l’application des lois fédérales du travail. Il est responsable des violations de la loi par les syndicats ainsi que des infractions commises par les employeurs. Ils peuvent vous aider avec des services de médiation et même des ressources en matière d'application de la loi, via le Département du travail des États-Unis. Pour déposer une plainte, contactez le bureau régional de la NLRB le plus proche de chez vous. Déposer un formulaire NLRB 508 - Accusation contre l'organisation du travail ou ses mandataires.

Pointe

  • Agir rapidement. La NLRB ne soutiendra pas les accusations portées contre les syndicats ou leurs agents, à moins que vous ne déposiez une accusation dans les six mois suivant la date de l'incident ou des incidents à l'origine de votre plainte.

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