Module de formation RH
Le service des ressources humaines d'une entreprise est responsable du recrutement et de l'embauche des employés et de la supervision de la rémunération, de l'administration des avantages et de tous les processus liés à l'aspect personnel d'une entreprise. Les ressources humaines sont également responsables de la formation des responsables et des autres membres du personnel sur les politiques et procédures de l'entreprise. Les gestionnaires ont besoin d'une formation supplémentaire sur le plan juridique pour gérer les personnes afin d'éviter un traitement discriminatoire et inéquitable des employés. Ceci peut être accompli à l'aide de modules de formation en RH conçus spécifiquement pour les non professionnels de la RH.
Interviewer
Le titre VII de la loi sur les droits civils de 1964 interdit la discrimination fondée sur la race, la couleur, le sexe, l'âge, l'état civil, la religion et l'origine nationale. Ceci s’applique à toutes les actions d’emploi, y compris aux questions posées lors d’un entretien d’emploi. Ce module couvrirait des questions illégales telles que "Quel âge avez-vous" ou "Où allez-vous à l'église?" chèques.
Évaluations du rendement
Les évaluations de performance constituent un outil de mesure important utilisé pour les actions en faveur de l'emploi telles que les promotions et les augmentations de salaire. Un module de ressources humaines sur la préparation et la conduite des évaluations de performance aiderait les responsables à s’acquitter de cette responsabilité de manière équitable et conformément aux normes de performance établies. Cela indiquerait aux gestionnaires comment évaluer les faits en fonction de faits plutôt que de sentiments personnels. Les évaluations de performances deviennent également des documents juridiques utilisés pour se défendre contre la discrimination ou les plaintes salariales injustes.
Donner une rétroaction constructive
Les gestionnaires ont la responsabilité de formuler des commentaires constructifs afin d’aider les employés à améliorer leurs performances. Corriger le comportement peut être un travail inconfortable. Un module des ressources humaines sur la manière de donner une rétroaction constructive et positive rendra les gestionnaires plus confiants et aidera à établir des relations de travail positives avec les employés. Un coaching efficace améliore les performances avant qu'il ne devienne un problème de discipline. Donner une appréciation sincère et spécifique est un puissant facteur de motivation. Un module de formation des ressources humaines sur les réactions constructives et l'appréciation fournit aux gestionnaires un outil pour accroître la satisfaction des employés.
Actions disciplinaires
Lorsqu'un employé enfreint la politique de l'entreprise, les règles de sécurité ou les lois sur la discrimination, le responsable est responsable de documenter les infractions en utilisant les formulaires appropriés, avec le plus de détails possible. Ce module RH couvrirait les aspects juridiques des actions disciplinaires ainsi que le volet administratif. Si une entreprise applique une procédure disciplinaire progressive écrite, les responsables doivent savoir quelles sont les étapes à suivre, ainsi que la documentation et les signatures requises à chaque étape. Les contrats syndicaux et les procédures de règlement des griefs constitueraient un module supplémentaire si l'employé est couvert par une représentation syndicale. Suivre les procédures appropriées pour éviter les accusations de discrimination et aider à se défendre contre les demandes d'indemnisation du chômage.