Politiques des RH sur les codes vestimentaires

Les règles relatives au code vestimentaire peuvent être extrêmement rigides ou relativement laxistes, en fonction des besoins de l'entreprise. Généralement, un département des ressources humaines est responsable de la rédaction et de l’application du code d’habillement de la société. Hormis les organisations qui aident les employés à déposer des plaintes, les codes vestimentaires des entreprises sont peu réglementés. Il y a beaucoup à considérer lors de l'établissement d'une politique juste et pratique tout en intégrant des mesures de sécurité.

Droits de l'employeur

En tant qu'employeur, il vous appartient d'établir une politique de tenue vestimentaire adaptée aux besoins de votre entreprise. Vous avez le droit d'appliquer votre politique à votre convenance, ce qui peut inclure l'utilisation d'avertissements verbaux et écrits, la suspension ou la cessation d'emploi. Une stratégie de code vestimentaire typique comprend des listes de vêtements autorisés et interdits, ainsi que des informations sur la manière dont la stratégie est appliquée et les conséquences pour ceux qui ne s'y conforment pas.

Droits des employés

Indépendamment du type de code vestimentaire que vous mettez en place, vous devez traiter tous les employés de certaines catégories de manière égale, conformément aux lois anti-discrimination appliquées par la US Equal Employment Opportunity Commission. La politique ne doit pas traiter les employés moins favorablement en raison de leur race, leur couleur, leur religion, leur sexe, leur origine nationale, leur âge, leur handicap ou leurs informations génétiques. Par exemple, un code vestimentaire peut interdire certains types de vêtements ethniques, tels que les vêtements décontractés indiens, uniquement si la politique interdit tous les vêtements décontractés, tels que les jeans, dans tous les domaines. Si le code vestimentaire d'une entreprise est en conflit avec les pratiques religieuses d'un employé, cet employé peut demander des mesures d'adaptation. À moins que l'employeur puisse prouver que la modification du code vestimentaire pour répondre à la demande de cet employé entraînerait une contrainte excessive, il doit modifier le code vestimentaire. Il en va de même pour les demandes d’adaptation fondées sur un handicap

La praticité

Installez et appliquez un code vestimentaire pratique pour votre entreprise. Tenez compte de tous les facteurs lors de la rédaction de votre politique, par exemple si les employés sont exposés à des éléments tels que la pluie et le froid, s'ils sont visibles du grand public ou s'ils restent dans les coulisses. Les piercings, les tatouages ​​et les coiffures, bien que socialement acceptables, peuvent être offensés par certains. La ligne de démarcation entre harcèlement sexuel et expression astucieuse peut être extrêmement fine. En tant qu’employeur, vous avez le droit d’exiger que les piercings soient enlevés, que les tatouages ​​soient dissimulés et que les expressions stylistiques soient apprivoisées. Vous voudrez imposer un code vestimentaire qui reflète votre industrie. Certaines entreprises instaurent un code vestimentaire indiquant le logo de l'entreprise et les noms des employés. D'autres sociétés, telles que les banques, peuvent opter pour un code vestimentaire doté d'un badge.

sécurité

Un code vestimentaire doit toujours intégrer des considérations de sécurité, notamment si les employés sont tenus de porter un équipement de sécurité, tel que des lunettes, des bottes à embout d'acier et des casques. Dressez clairement la liste de tous les règlements et indiquez aux employés s’ils sont responsables de fournir leurs propres fournitures de sécurité ou si l’entreprise les publie. Adressez-vous aux poils du visage et du corps dans votre politique, en particulier pour les industries telles que la nourriture Adresse rasage, filets à cheveux et autres moyens de tirer les cheveux en arrière.

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