Méthodes de formation et de développement des ressources humaines

Les employés doivent avoir les compétences, les connaissances et l'expérience appropriées pour fonctionner de manière productive. C'est là qu'un département des ressources humaines intervient, offrant des opportunités de développement à la main-d'œuvre. Ils utilisent une variété de formats et de méthodes pour s'adapter à différents styles d'apprentissage. Cette stratégie permet au département des ressources humaines d'encourager les employés à acquérir 70% de leur développement de carrière grâce à une expérience pratique, 20% grâce à des relations commerciales et 10% grâce à une formation classique. Les professionnels de la formation utilisent divers outils et technologies pour développer des solutions de formation. Ils évaluent, conçoivent, développent, dispensent et évaluent des cours pour répondre à ces besoins.

Dirigé par un instructeur

La formation en classe traditionnelle permet aux instructeurs d’interagir avec les participants. Les instructeurs proposent des conférences suivies d'exercices d'exercices pratiques pour atteindre les objectifs d'apprentissage du cours. Cette méthode fonctionne mieux pour développer des compétences professionnelles, telles que la communication, la négociation, l’influence et la prise de décision. Les exercices de jeu de rôle aident les participants à mettre en pratique de nouvelles techniques. Une salle de classe permet également aux participants d’apprendre les uns des autres. Beaucoup de gens préfèrent une formation dispensée par un instructeur, car ils s'éloignent de leur bureau et des distractions au travail.

Virtuel

Lorsque les employés travaillent à différents endroits, organiser une session de formation en face à face a tendance à être coûteux. L'utilisation d'un logiciel de conférence Web pour organiser des sessions de formation peut faire économiser beaucoup d'argent à une petite entreprise. Les employés n'engagent pas de frais de déplacement et ne dépensent pas d'argent dans les hôtels. Les systèmes de conférence Web permettent généralement à l'instructeur de présenter une présentation, de poser des questions d'enquête et de dessiner des schémas explicatifs. Lorsque les participants utilisent des webcams, ils peuvent voir les autres participants. Cela améliore l'expérience d'apprentissage.

Basé sur le Web

Les alternatives à votre rythme offrent des opportunités de développement à tout moment. Les simulations, démonstrations et graphiques illustrent des sujets complexes. Cette méthode offre des instructions cohérentes à un nombre potentiellement élevé de personnes à un coût relativement bas. Des exercices, tels que des questions à choix multiples, des questions d'appariement, des questions vraies ou fausses et des réponses à compléter, permettent aux participants de démontrer leurs compétences et leurs connaissances. De plus, l'entraînement virtuel peut être enregistré. Ensuite, vous pourrez également y accéder en ligne. La formation sur le Web peut également être traduite dans plusieurs langues. Cela permet au département des ressources humaines de prendre en charge un effectif diversifié.

encadrement

Le coaching et le mentorat se produisent au travail. Cela permet au personnel expérimenté de guider les travailleurs moins expérimentés quand ils en ont besoin. La méthode permet à un individu d'adapter des sessions de coaching à ses besoins personnels. Celles-ci peuvent inclure la préparation à un nouveau rôle, la correction ou la sensibilisation aux changements de procédure. Un coach aide généralement un employé à évaluer ses compétences. Ensuite, ils créent ensemble un plan d'action. Ils établissent des objectifs. Après quelques mois, ils se réunissent et évaluent les progrès.

Recommandé