Investissement dans le capital humain par le biais de l'éducation et de la formation
L'un des atouts les plus précieux d'une entreprise est son personnel, appelé capital humain. Les propriétaires et les dirigeants d’entreprises ont intérêt à s’efforcer d’aider leurs employés à maintenir une équipe épanouie, productive et saine. L'un des moyens de créer une culture d'entreprise positive et de gérer efficacement un personnel consiste à investir personnellement dans ce personnel en lui offrant des possibilités de perfectionnement et une formation aux compétences spécifiques à un domaine donné.
Définition du capital humain en économie
La définition d'un investissement en capital humain vous aide à comprendre l'importance d'investir temps et argent dans les opportunités d'éducation et de formation. En termes de comptabilité d’entreprise, le capital désigne les biens primaires ou les fonds empruntés qui sont utilisés pour créer ou exploiter une entreprise. Les biens d'équipement représentent un investissement majeur, généralement dans des équipements tels que des équipements, des véhicules ou un bâtiment, tandis que la dette en capital représente des fonds empruntés comme un prêt commercial ou une dette de carte de crédit.
Les entreprises investissent également dans le capital humain, par l’embauche d’une main-d’œuvre chargée de la production et de la gestion des biens. Cependant, le véritable atout réside dans la qualité des compétences et des connaissances de ces employés et dans la manière dont ils les utilisent au profit de l’entreprise dans laquelle ils travaillent. De plus, des qualités telles que de bonnes habitudes de travail, la ponctualité et la santé en général sont des facteurs importants de la composante capital humain.
Capital humain et croissance économique
Les propriétaires d'entreprise sont de plus en plus conscients que payer pour la formation de leurs employés est un investissement dans le capital humain. Pour certains, cela peut impliquer d'offrir le remboursement des frais de scolarité pour des cours liés aux affaires dans un collège local. Les entreprises peuvent également parrainer des séminaires; cours de formation axés sur l'acquisition de compétences techniques spécifiques; ou même des ateliers sur le développement des compétences des personnes telles que la résolution de problèmes ou la gestion des conflits. Dans l’ensemble, ces programmes ont pour objectif d’améliorer la qualité du travail des employés et d’augmenter leur productivité. Lorsque les employés sentent que leur entreprise souhaite les aider à se développer de manière professionnelle, ils sont plus heureux dans leur travail et, à leur tour, deviennent plus productifs.
L'investissement dans l'éducation des employés crée également une loyauté envers l'entreprise. Lorsqu'un collaborateur de niveau inférieur se voit clairement indiquer son cheminement de développement professionnel et peut se voir capable de monter à un poste de direction, elle est plus susceptible de s'investir dans l'entreprise et de travailler dur pour atteindre ses objectifs personnels et professionnels.
Protéger les actifs de votre entreprise
Veillez toutefois à protéger l'investissement que vous avez fait à vos employés. Si vous dépensez de l'argent dans des programmes de formation poussés uniquement pour que vos travailleurs partent ailleurs dans des postes plus lucratifs, vous perdez plus que du capital humain; vous perdez également l'investissement monétaire que vous avez réalisé. Dans l’idéal, l’investissement que vous avez réalisé dans votre personnel sera rentable en travailleurs plus heureux, plus productifs, engagés dans votre entreprise et satisfaits de son environnement positif et de sa culture d’entreprise. Toutefois, en particulier dans des secteurs très concurrentiels, une entreprise peut choisir de mettre en œuvre des accords contractuels nécessitant une durée d'emploi spécifique en échange de la formation ou de la promotion des compétences fournie. D'autres peuvent exiger une clause de non concurrence dans le contrat de travail pour empêcher les employés d'accepter un emploi avec leurs concurrents.
Investissement pour l'individu
Bien que l’essentiel du discours sur le capital humain porte sur le fait que l’offre d’éducation d’une entreprise constitue un investissement dans le capital humain, les individus sont les véritables propriétaires du capital humain. Chaque employé entretient et entretient ses propres connaissances, compétences et capacités à performer et à produire. Qu'il s'agisse d'un employé ou d'un entrepreneur, tous les individus sont responsables de leur croissance personnelle et de leur développement professionnel. Si votre employeur ne dispense pas de formation, recherchez par vous-même des pistes de croissance et de développement. Séminaires, groupes de réseautage et cours en ligne sont autant de moyens de vous développer. Et, finalement, si vous êtes employé dans une position sans issue sans promesse d'avancement continu ni de potentiel pour élargir votre ensemble de compétences et votre expérience professionnelle, il est peut-être temps d'envisager un nouveau poste.