Droits de l'homme et conditions de travail dans les usines de textile

Les usines américaines du textile et du vêtement emploieront près de 350 000 personnes d'ici 2015, selon Textile World, qui fournit des informations sur le secteur. Les lois qui tiennent les employeurs responsables de la sécurité des travailleurs, de la juste rémunération et de l'égalité des chances sont appliquées par les agences fédérales et nationales. Les violations peuvent entraîner des poursuites judiciaires de la part du gouvernement et créer des pressions de la part des organisations de surveillance.

Gouvernance et résultats

Les usines américaines ont expédié environ 55 milliards de dollars de produits textiles chaque année au moment de la publication, a déclaré Textile World. Ils comprenaient des articles tels que des tissus, des vêtements, des tapis, des fils spéciaux et des filaments. Les usines créent une gamme de produits allant des vêtements aux matériaux pour les hôpitaux, les bureaux et les maisons. La Fair Labor Standards Act (FLSA) définit la responsabilité des employeurs du secteur privé, tels que les usines textiles, en ce qui concerne le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires, la tenue des registres, les politiques de l'emploi et le travail des enfants.

La condition humaine

Selon le Garment Worker Centre (GWC), une organisation de défense des droits des travailleurs, bon nombre de travailleuses du secteur textile américaines sont des immigrantes. Certains employeurs commettent un vol de salaire contre ces travailleurs, ce qui peut impliquer de payer moins que le salaire minimum ou de ne pas payer les heures supplémentaires. Les travailleurs ayant de faibles compétences en anglais et une faible compréhension de leurs droits sont particulièrement vulnérables aux abus des employeurs. Le GWC invoque le manque de pression publique et des sanctions insuffisantes pour des raisons selon lesquelles des employeurs abusifs peuvent parfois se permettre de commettre des infractions. La Division des salaires et des heures du département du Travail des États-Unis enquête sur les salaires injustes des travailleurs, la discrimination à l'encontre des employés et les pratiques en matière d'emploi contraires à la LSF. Si un employeur ne corrige pas les violations, la division peut interdire à l’usine d’expédier ses produits aux grossistes et aux détaillants.

Protection du lieu de travail

Les conditions de travail dans les usines de textile sont meilleures aux États-Unis par rapport à d'autres pays, mais les dangers persistent. Par exemple, une mauvaise ventilation et le fait que des travailleurs soient enfermés dans des usines pendant les heures de travail sont des plaintes courantes, a déclaré le GWC. La sécurité et la santé au travail (OSHA) impose toutefois aux employeurs de prendre des mesures de sécurité sur le lieu de travail, notamment des systèmes de ventilation adéquats et une protection contre le risque de se retrouver coincé dans des espaces confinés. Les travailleurs ont le droit de se plaindre auprès de l'OSHA de conditions dangereuses et les employeurs ne sont pas autorisés à exercer des représailles contre ceux qui le font.

Regard sur le prix

Des syndicats tels que Unite Here militent pour des emplois mieux rémunérés et une application vigilante des réglementations contre les violations des droits et des violations de la sécurité sur le lieu de travail dans les usines textiles américaines. En outre, des organisations telles que le Forum international des droits du travail s'efforcent d'introduire de solides protections dans les accords commerciaux avec les pays tiers et mettent en lumière les détaillants faisant sciemment des affaires avec des employeurs abusifs de l'industrie textile situés hors du marché américain.

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