Idées pour les jeux d'entreprise

Venir avec des idées de jeux d’entreprise implique généralement d’analyser les besoins de votre entreprise, de définir les objectifs du jeu et d’élaborer des règles. Organisez des sessions de consolidation d'équipe qui utilisent des jeux d'entreprise dans des contextes tels qu'une retraite d'entreprise, une séance d'entraînement ou une réunion d'équipe. Les idées pour les jeux d’entreprise comprennent les chasses au trésor, les compétitions sportives ou d’autres activités récréatives, les jeux télévisés et les concours. Les jeux aident les employés à acquérir de nouvelles compétences, techniques et stratégies.

Une analyse

En menant des enquêtes régulières sur la satisfaction des employés, les employeurs identifient leurs préoccupations. Les jeux peuvent être utilisés pour la formation à la vente, l'orientation des nouveaux employés, la constitution d'équipes et la formation à la gestion. Peut-être avez-vous identifié des écarts de performance. Pour combler les lacunes, créez des jeux d’entreprise sur des sujets critiques tels que le développement du sens des affaires, la valorisation de la diversité, le respect des pratiques commerciales éthiques et le respect des normes de conduite professionnelle.

Conception

Pour concevoir des jeux d’entreprise efficaces, il faut identifier des objectifs clairs. Par exemple, vous pouvez concevoir un jeu pour apprendre aux gens à négocier plus efficacement. Les jeux pédagogiques réussis transmettent des informations de manière engageante qui ne gêne pas les participants. En créant des défis, des scénarios et une interactivité pertinents, les jeux d’entreprise encouragent l’apprentissage. Par exemple, concevez un jeu de construction d'équipe qui incite les gens à éviter les agendas cachés, à prévenir la concurrence interne, à décourager la défense, à soutenir la diversité et à récompenser la fiabilité et le partage du crédit. Parmi les autres idées de jeux d’entreprise figurent des activités, des simulations et des concours pour briser la glace. Par exemple, attribuez un prix à l'employé qui accumule le plus grand nombre d'heures de bénévolat. Cela encourage les employés à participer à la communauté.

Développement

Les gestionnaires prépareront du matériel, des règles et des ressources supplémentaires que les participants utilisent pour jouer. Créez des jeux en ligne en utilisant des outils gratuits pour créer des activités telles que des énigmes, des chasses au trésor, des jeux de cartes ou des concours. Offrez des occasions de pratiquer encore et encore dans un environnement protégé, avec une rétroaction immédiate, car cela conduit généralement à une amélioration des performances au travail, à une productivité accrue, à une réduction des erreurs et à une satisfaction professionnelle accrue. Utiliser la technologie lorsqu'elle est disponible et appropriée. Par exemple, si votre force de vente dispose de smartphones, déployez des jeux d’entreprise sur des appareils mobiles. Ensuite, lorsque les vendeurs ont du temps libre, en attendant dans les aéroports ou les hôtels, ils peuvent jouer. Cela conduit à un apprentissage et un développement continus.

Les types

La planification de jeux de type chasse au trésor implique de lister des questions, des défis ou des indices. Utilisez des jeux de chasse au trésor pour sensibiliser le public aux politiques, procédures, produits et services de l'entreprise. Créer des jeux de questionnaires implique de développer une liste de questions et réponses. Utilisez ce type de jeu pour tester la connaissance qu'ont les employés des fonctionnalités et des avantages de vos produits. Pour encourager à la fois l'esprit d'équipe et la santé et le bien-être, parrainez des activités sportives telles que le volley-ball, le basket-ball et le bowling. Cela encourage les personnes des différentes parties de votre entreprise à se réunir en dehors des rôles de travail traditionnels.

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