Idées pour la formation en leadership
Former les leaders à identifier et à agir correctement est le véritable défi de toute initiative de formation au leadership. Comme le dit si bien le gourou de la gestion Peter F. Drucker: "La direction fait les choses bien, le leadership fait les bonnes choses". En d'autres termes, n'importe qui peut gérer, mais les leaders qui gèrent les bonnes choses sont rares. Améliorez les compétences et les performances en leadership en utilisant une combinaison d'initiatives de formation internes et externes.
Systèmes de formation éprouvés
De nombreuses options de formation en leadership sont déjà disponibles et répondent à des besoins très spécifiques. Par exemple, le programme national de qualité Malcolm Baldrige géré par l'Institut national de la normalisation et de la technologie du gouvernement américain propose des critères et une formation permettant d'améliorer le leadership et de soutenir l'excellence du rendement. Les critères font partie d'un programme de récompense plus vaste, mais les participants n'ont pas besoin de demander la récompense ultime pour participer à de nombreuses activités. Baldrige aide les entreprises à diriger leurs opérations en systématisant leurs processus de gestion et de qualité afin d'améliorer leurs performances globales. Pour télécharger une copie des critères et recommandations par type d’activité - y compris l’éducation, les soins de santé, la fabrication, les organisations à but non lucratif, les services et les petites entreprises - visitez le site Web Baldrige (voir Références).
Classes de formation formelles
Les entreprises performantes encouragent les dirigeants à poursuivre leurs études. Complétez les options de formation internes par des cours dans une université locale ou par le biais d'un programme de formation bien considéré. Par exemple, la Harvard Business School, la School of Business de l'Université du Texas McCombs et d'autres universités du pays proposent des programmes de formation à l'intention des cadres supérieurs en leadership et en gestion du changement tout au long de l'année. Si la communication pose problème, envisagez la formation Dale Carnegie en entreprise ou à l'échelle nationale, proposée dans tout le pays, pour aider les dirigeants à devenir de meilleurs orateurs. Visitez les sites Web de la Harvard Business School, de la McCombs School of Business ou de Dale Carnegie, ou recherchez des options de formation pour les dirigeants à proximité, à proximité, pour plus d'informations (voir Références et ressources).
Options de formation personnalisées
Le développement de programmes de formation internes exclusifs peut améliorer pratiquement tous les types d’entreprise. De nombreuses approches existent. Envisagez de créer un institut de leadership personnalisé en collaboration avec l'équipe de gestion et les ressources humaines actuelles. Cet institut peut inclure une série de cours sur des sujets vitaux pour l'organisation, dirigés par des acteurs internes clés ou des consultants externes. Il peut être utilisé pour former de nouveaux employés et guider des candidats potentiels à la gestion. De nombreuses entreprises organisent également des retraites trimestrielles, semestrielles ou annuelles, au cours desquelles les participants se rendent hors site pour discuter des principaux problèmes de leadership dans un cadre neutre. En éloignant les individus du bruit quotidien de l'entreprise, vous pouvez soutenir des idées novatrices et améliorer la créativité.