L'impact de la confiance sur le rendement au travail

La confiance est directement liée à votre travail et à vos relations avec les personnes qui vous entourent. Les personnes moins confiantes non seulement hésitent davantage à vanter leurs capacités et leurs compétences, mais peuvent aussi être moins disposées à contribuer au sein d’une équipe. Il y a plusieurs autres raisons pour lesquelles il est important d'avoir confiance en soi au sens professionnel.

Importance

Selon la coach de vie Rebekah Fensome, être plus confiant dans sa vie professionnelle est la clé du succès dans sa carrière. Parce que vous êtes plus disposé à apprendre, à prendre des risques et à faire tout ce qui est nécessaire pour atteindre les objectifs clés, vous pouvez aller plus loin sur le plan professionnel. En outre, lorsque vous vous sentez à l'aise avec ce que vous faites et comment vous le faites, vous avez tendance à vous pousser à accomplir davantage.

Avantages

Un travailleur confiant peut accomplir encore plus qu'il ne le pensait car il ne se laisse pas deviner. Il se peut qu'il se sente plus à l'aise avec les autres et utilise ses compétences pour relever de nouveaux défis et projets, ce qui peut susciter une attention positive de la part des responsables de la société.

Conseils pour être plus confiant

Quelques conseils pour accroître la confiance en matière de performance. Demandez plus de possibilités de formation pour exceller dans votre carrière ou votre profession. Tirez parti de toutes les possibilités d’apprentissage continu et n’ayez jamais peur de poser des questions, en particulier aux cadres supérieurs. Plus vous vous sentez à l'aise dans votre capacité à faire votre travail, plus la confiance en ces capacités se manifeste.

Conseils supplémentaires

Demandez conseil à la direction sur les domaines dans lesquels vous pouvez vous améliorer et où vous réussissez bien. Les éloges et les informations sur les améliorations ne peuvent que vous aider à vous améliorer. Vous pouvez également solliciter les commentaires de vos collègues. En fait, si vous respectez et admirez un cadre supérieur, demandez-lui de vous guider. Vous pouvez développer une confiance supplémentaire dans votre performance simplement en sachant que vous êtes sous la conduite de quelqu'un pour qui vous avez le plus grand respect professionnel.