L'impact des ressources humaines sur le chiffre d'affaires et la productivité
Les départements des ressources humaines disposent des outils nécessaires pour engager pleinement les employés. Cela peut réduire le chiffre d'affaires et augmenter la productivité - deux aspects de l'activité de l'entreprise qui, combinés, peuvent permettre à votre entreprise de maximiser ses profits. Des départements des ressources humaines pleinement opérationnels s’efforcent de faire de vos employés des employés de haut niveau qui ne perdent pas de temps à penser à cesser de fumer; au lieu de cela, ils prennent au sérieux le succès de votre entreprise et travaillent pour vous aider à atteindre vos objectifs.
Recrutement
La sélection d’excellents employés potentiels est une fonction clé du personnel des ressources humaines, qui s’efforce de localiser et d’embaucher les personnes les plus qualifiées et les mieux adaptées. Rédiger des descriptions de poste convaincantes pour annoncer les postes disponibles et participer à des salons de l'emploi organisés pour les personnes intéressées par votre secteur d'activité sont deux moyens par lesquels les ressources humaines peuvent attirer des employés de qualité. Les curriculum vitae fournissent une quantité limitée d'informations sur un candidat, ce qui rend le processus d'entrevue important. Lorsque le personnel des RH consacre suffisamment de temps aux entretiens, un sens de la personnalité et des valeurs du candidat se fait jour et peut révéler un employé productif doté de la longévité.
Entraînement
Les RH peuvent fournir une formation à l'emploi efficace, un facteur essentiel pour retenir les employés. Lorsque vos employés connaissent parfaitement les exigences de leur travail, ils sont en mesure de les exécuter efficacement. Le personnel des ressources humaines peut augmenter la productivité en responsabilisant suffisamment vos travailleurs pour qu'ils trouvent des moyens d'améliorer certaines fonctions. Les membres du personnel des RH saisissent les opportunités de croissance de votre programme de formation et peuvent trouver des moyens d'accroître l'intérêt de vos employés pour leur travail, élément essentiel pour réduire le roulement.
Compensation
La perte de productivité et le taux de roulement élevé des employés peuvent devenir monnaie courante lorsque les employés estiment qu’ils ne sont pas rémunérés de manière juste ou adéquate pour le travail qu’ils effectuent. Le personnel des ressources humaines est essentiel pour garantir que les structures de rémunération, y compris les augmentations de salaire périodiques, sont égales ou supérieures aux entreprises concurrentes. Les ressources humaines supervisent la santé et les autres avantages sociaux, également considérés comme faisant partie de la rémunération. Lorsque les RH veillent à ce que vos employés soient récompensés de manière satisfaisante pour leurs efforts, ils sont moins enclins à chercher du travail ailleurs et sont libres de se concentrer sur les moyens d'accroître leurs activités.
suivi
Vos professionnels des ressources humaines peuvent mettre en œuvre des méthodes de suivi pour vous aider à déterminer les causes des ralentissements. La productivité d'individus ou de groupes d'employés peut être déterminée au fil du temps grâce à l'utilisation de feuilles de calcul de suivi ou de logiciels conçus à cet effet. Les résultats du suivi peuvent inciter les ressources humaines à répondre rapidement et efficacement aux préoccupations. En outre, le chiffre d'affaires peut être suivi de l'enregistrement des dates de location, de la durée de l'emploi, des postes occupés et des motifs de licenciement.