Importance des agences dans le recrutement
Les agences de recrutement peuvent jouer un rôle important en vous aidant à trouver les bons candidats pour des projets ou rôles critiques sans alourdir indûment votre service des ressources humaines. Les meilleures agences de recrutement seront en mesure de dépasser vos attentes en vous assurant qu'aucune perspective ne pénètre dans votre bureau à moins qu'elles ne répondent à toutes vos exigences.
Dépistage et test des employés
De nombreuses entreprises de recrutement effectuent des tests de dépistage et des tests sur les employés. Votre entreprise n’a peut-être pas le temps ni les ressources nécessaires pour s’engager dans ces pratiques, mais une entreprise de recrutement réputée devrait en faire une obligation pour les candidats recherchant un poste dans votre entreprise. Certaines entreprises de recrutement effectueront non seulement des vérifications des références et des antécédents, mais proposeront également des tests de compétences permettant de déterminer dans quelle mesure les candidats maîtrisent parfaitement la dactylographie, la résolution de problèmes, l'utilisation du service clientèle ou des compétences techniques spécifiques qui sont des éléments indispensables de vos postes vacants.
Dotation flexible
L'embauche de personnel temporaire ou saisonnier peut être difficile. Faire cela vous-même signifie gérer toutes les considérations administratives et logistiques pour les travailleurs qui ne seront pas à long terme. L'embauche d'une agence de recrutement pour faciliter les recrutements à court terme peut vous aider à vous concentrer sur le projet en cours sans vous soucier de savoir comment licencier des travailleurs temporaires à la fin du projet. Avoir une main sur une dotation en personnel flexible peut vous aider à répondre à un besoin de l'entreprise si un employé se blesse au travail ou doit prendre un congé. Votre entreprise peut également réduire les coûts de santé liés aux travailleurs saisonniers en confiant à une agence la gestion de sa masse salariale et de ses avantages.
Alléger le fardeau des RH
Demander à votre personnel des ressources humaines de consacrer plusieurs heures par jour à la rédaction de curriculum vitae ou à des entretiens avec des candidats non qualifiés ne constitue pas une bonne utilisation de leur temps. Le processus peut être frustrant et éloigner le service de tâches telles que la paie, les avantages sociaux et les opportunités de développement des employés. Une agence de recrutement réputée veille à ce que seuls les meilleurs candidats se rendent en personne et à ce que toute la formation relative à la paperasserie et au placement soit complétée avant que l'employé ne commence à travailler pour vous. Au lieu de dépenser de l'argent sur la publicité pour les candidats ou les salons de l'emploi, vous pouvez investir dans une agence de recrutement capable de fournir des résultats stellaires.
Considérations
Lorsque vous envisagez de recruter une agence de recrutement pour vos besoins d’embauche, examinez les conditions dans lesquelles vous travaillerez avec la société, combien de temps il faudra à cette agence pour trouver des postes, ce que leurs recommandations indiqueront au sujet de leur travail et de leur structure de rémunération. Avant de prendre une décision finale, vous souhaiterez peut-être consulter d'autres acteurs de votre secteur pour savoir s'ils ont une entreprise locale qui a dépassé leurs besoins en personnel temporaire ou permanent.