Droits des employés mis à pied involontairement

Les nouvelles concernant les poursuites pour licenciement abusif étant de plus en plus fréquentes chez les employeurs, de nombreux propriétaires de petites entreprises hésitent peut-être à licencier un employé. Dans la plupart des cas, les employeurs peuvent licencier des travailleurs pour quelque raison que ce soit, tant que la résiliation ne constitue pas une sanction pour avoir signalé des violations du droit du travail ou d'une autre réglementation, ou constitue une violation d'un contrat de travail existant avec un employé. Les employés mis à pied involontairement peuvent avoir des droits qui leur donnent droit à une couverture étendue des soins de santé, à des allocations de chômage et à l'accès à des régimes de retraite.

Employés volontaires et contractuels

Tous les États reconnaissent la doctrine de l’emploi à leur gré, qui réduit considérablement le droit de la salariée de contester les circonstances qui l’entourent. La doctrine donne aux employeurs la possibilité de licencier des travailleurs à tout moment et pour quelque raison que ce soit - ou aucune raison du tout - sans faire face aux ramifications juridiques des travailleurs. Les employeurs peuvent renforcer cette affirmation en exigeant des employés qu'ils signent des documents attestant qu'ils sont des travailleurs à leur guise. Certains contrats de travail, qui définissent la durée, la portée et les procédures disciplinaires, peuvent donner aux travailleurs des droits supplémentaires au début du processus de licenciement, notamment la possibilité de contester légalement la mise à pied.

Prestations de soins de santé

Les travailleurs mis à pied involontairement ont le droit de continuer à bénéficier de la couverture soins de santé du régime collectif de leur employeur, conformément aux règles de la loi consolidée Consolidation globale du budget, ou COBRA. Le maintien de la couverture des soins de santé par la COBRA oblige les employeurs de 20 travailleurs supplémentaires à permettre aux anciens travailleurs et à leurs familles de continuer à bénéficier de la couverture du régime pendant une période maximale de 18 mois. Les employeurs peuvent facturer aux anciens employés le coût total de la participation au régime collectif, plus des frais d’administration de 2%.

Prestations de retraite

Les prestations de retraite d'une employée font partie de sa rémunération pour le travail effectué avant la cessation d'emploi. Les travailleurs ont donc le droit d'accéder à ces fonds après la cessation d'emploi. Les employeurs qui offrent un régime à prestations définies, comme un régime de retraite des pompiers, ne sont pas tenus de transférer les prestations à leurs anciens employés en cas de cessation d'emploi, et les cotisations restent dans le compte général du fonds jusqu'à ce que l'employé atteigne l'âge de la retraite. bénéficie des avantages décrits dans le plan. Les employeurs qui offrent des régimes à cotisations définies - 401ks, IRA et autres régimes - doivent permettre à leurs anciens employés de prendre leur retraite avec eux. Les employés peuvent effectuer des transferts pour éviter les conséquences fiscales ou retirer leur compte et payer les taxes et les pénalités appropriées.

Prestations de chômage

Les travailleurs qui ont été licenciés involontairement sans faute - qui n'ont pas été licenciés pour des motifs tels que l'insubordination ou l'incompétence - ont le droit de recevoir des prestations de l'assurance-chômage fédérale. Bien que chaque État administre les prestations différemment, les travailleurs éligibles peuvent recevoir environ la moitié de leurs gains hebdomadaires. Bien que l'employeur ne règle pas ces réclamations directement, il peut avoir une incidence sur les primes d'assurance-chômage et contester les réclamations de travailleurs licenciés pour un motif valable.