32 heures sont-elles légalement à temps plein?

Comprendre ce qui constitue un employé à temps plein a des conséquences sur l'admissibilité des employés aux divers avantages de l'entreprise. Il y a beaucoup de confusion sur ce qui constitue un emploi à temps plein car le ministère du Travail ne spécifie pas les heures requises. L'Internal Revenue Service propose uniquement des lignes directrices pour des programmes spécifiques tels que les soins de santé. En général, 30 heures ou plus sont considérées comme des emplois à temps plein, mais cela dépend de la politique de l'entreprise et de l'État.

Pointe

  • Il n’existe pas de définition légale du statut d’emploi à temps plein, mais en règle générale, le fait de travailler systématiquement 30 heures ou plus par semaine serait considéré à plein temps par l’IRS. Les États ont leurs propres normes.

Le département des normes du travail

Le ministère du Travail dispose de nombreux actes législatifs déterminant les exigences en matière de responsabilité des entreprises. La Fair Labor Standards Act ne définit pas le statut d'emploi à temps plein. Au lieu de cela, il incombe aux employeurs de définir le statut à temps plein. Ceci est trompeur car les employeurs doivent se conformer aux règles fédérales et nationales afin de se conformer aux autres exigences du travail.

Bien que le DOL ne définisse pas l'emploi à temps plein, il oblige les employeurs à payer les heures supplémentaires après une semaine de travail de 40 heures. Cela laisse penser que le statut à temps plein est de 40 heures par semaine.

Standard hebdomadaire ou mensuel

Étant donné que les employeurs doivent respecter les exigences en matière de prestations, telles que les soins de santé, l'Internal Revenue Service sert de guide principal pour les exigences minimales du statut à temps plein. Si un employé travaille en moyenne plus de 30 heures par semaine ou plus de 130 heures par mois, cela est considéré à plein temps par les directives de l'IRS.

Les employeurs utilisent l'une des deux méthodes pour déterminer le statut à temps plein. Le premier envisage les heures mensuelles. La seconde est une méthode de suivi permettant de vérifier l’état d’une période définie dans le passé. Ceci est important pour l’éligibilité à un congé en vertu de la loi sur les congés pour obligations familiales et médicales, qui établit l’éligibilité à 24 heures par semaine en moyenne sur les 12 mois précédents.

Avantages sociaux facultatifs

Les employeurs définissent le statut à temps plein pour mieux gérer ou inciter les employés à bénéficier d'avantages accessoires volontaires. Bien qu'un employeur ne puisse pas contrôler la norme de l'IRS en matière de prestations de santé ou d'invalidité basées sur le statut à temps plein, il dispose d'une flexibilité avec des prestations volontaires.

Les avantages volontaires comprennent la participation à des programmes de retraite, les vacances et les congés de maladie. Les employeurs définissent l'éligibilité aux programmes volontaires dans les manuels de l'employé et les protocoles standard d'exploitation des ressources humaines. Cela signifie qu'un employeur peut affirmer que l'admissibilité au programme volontaire est inférieure à 30 heures par semaine. Cela signifie également qu'un employeur peut indiquer un nombre plus élevé, jusqu'à 40 heures par semaine, pour définir l'admissibilité à des prestations volontaires.

Variations de loi d'État

Les États ont leurs propres exigences en matière de statut à temps plein, qui varient considérablement. Par exemple, la Californie définit le temps plein à 40 heures par semaine, tandis que Hawaii indique que toute personne travaillant plus de 20 heures par semaine travaille à plein temps et est éligible aux prestations de maladie. Vérifiez les lois des états locaux pour vous assurer de la conformité.

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