Est-il légal de renvoyer quelqu'un pour s'être cassé la jambe?
Imaginez qu'un de vos employés se soit cassé la jambe et ne puisse pas exécuter son travail pendant plusieurs semaines. Vous avez besoin de quelqu'un dans cet emploi et envisagez de la licencier pour pouvoir engager un autre travailleur. Dans certains cas, il est illégal de licencier quelqu'un pour s'être cassé la jambe au travail. Même lorsque la loi autorise la cessation d'emploi dans ces circonstances, vous devez respecter les lois relatives aux droits du travail et à l'indemnisation des accidents du travail, ainsi que toutes les règles syndicales applicables.
Loi sur le congé médical pour la famille
La loi sur le congé familial pour raison médicale s’applique généralement aux entreprises de plus de 50 employés, bien qu’elle s’applique à toutes les écoles, publiques et privées. La FMLA exige que vous accordiez à la plupart des employés un congé sans solde de 12 semaines par an s’ils ont un problème de santé qui rend leur travail impossible. Si FMLA s'applique à votre entreprise et qu'une jambe cassée nuit à la capacité de l'employé de faire le travail, vous devez lui imposer des tâches légères ou lui permettre de rester chez lui jusqu'à trois mois pour y remédier. Même si votre entreprise n'est pas couverte par la FMLA, le licenciement d'un employé avec une jambe cassée peut enfreindre d'autres lois.
Loi sur les Américains handicapés
Si votre entreprise compte plus de 25 employés, vous devez respecter les dispositions de la loi intitulée Americans with Disabilities Act, qui stipule que, au lieu de licencier des employés qui ne peuvent pas remplir les fonctions essentielles de leur travail en raison de problèmes de santé, vous devez prendre des mesures d'adaptation raisonnables. pour les aider à effectuer. Toutefois, l’ADA ne s’applique pas lorsque l’invalidité de l’employé est "transitoire" ou s’il est prévu qu’elle dure moins de six mois. À moins que la jambe cassée soit grave et entraîne des complications, l'ADA n'empêcherait pas votre capacité à congédier l'employé.
Blessure liée au travail
Si votre employé se cassait la jambe au travail, certains États - dont la Floride et le Montana - interdiraient de le licencier simplement à cause de cet accident. Tous les États interdisent aux entreprises de licencier quelqu'un à titre de représailles pour avoir déposé une demande d'indemnisation des travailleurs. Vous pouvez toutefois exiger que la salariée soit examinée par un médecin compétent de votre choix si elle déclare ne pas être en mesure de retourner au travail.
Discipline progressive
Si ni la FMLA ni l'ADA ne postulent et que le médecin indique que l'employé peut retourner au travail ou peut revenir avec les adaptations que vous avez fournies, vous pouvez exiger qu'il revienne ou qu'il soit sanctionné par des mesures disciplinaires. Écrivez à l'employé et expliquez-lui qu'un médecin l'a trouvé apte à retourner au travail et que, s'il ne le fait pas au plus tard à la date spécifiée, son absence sera considérée comme non excusée. Si l'employé reste toujours à la maison, vous pouvez couper les indemnités d'incapacité temporaire - après consultation de l'État - et avertir que de nouvelles absences seront considérées comme non excusées. S'il ne parvient toujours pas à rentrer, envoyez un dernier avis indiquant qu'il sera licencié à une certaine date en raison d'un absentéisme excessif. Selon "Render", cette approche progressive prend beaucoup de temps mais est nécessaire pour garantir que la motivation du licenciement n’était pas liée au dépôt d’une plainte pour accident du travail, selon le magazine "Render", qui couvre l’industrie mondiale de la production animale.
Violations de sécurité
Vous pouvez également faire preuve de discipline progressive si l’employée se fracture la jambe sans respecter les règles de sécurité, comme se tenir debout sur une chaise au lieu d’utiliser une échelle. S'il s'agit d'une première infraction, vous lui enverriez une lettre indiquant la règle de sécurité qu'elle a enfreinte et l'avertissant que si elle ne respecte aucune règle de sécurité à l'avenir, elle sera licenciée. Si elle a des antécédents de violation des règles de sécurité et que vous pouvez documenter cela, vous pouvez être justifié de la licencier. Vous pouvez également exiger un test de dépistage de drogue après une blessure liée au travail; si l'employé échoue, vous pouvez le renvoyer tant que la cessation d'emploi correspond aux actions prises à l'encontre d'autres employés pour avoir échoué à un test de dépistage de drogue.
les accords
Chaque fois que vous envisagez de licencier un employé, consultez le manuel de l'employé pour vous assurer de le respecter. Si l'employé est couvert par un contrat de travail, veillez à respecter les termes de votre convention collective.