Description de poste et responsabilités d'un chef d'entreprise
Les chefs d'entreprise sont chargés de superviser et de superviser les activités et les employés d'une entreprise. Les petites entreprises comptent sur le chef d'entreprise pour maintenir les travailleurs alignés sur les objectifs de l'entreprise. Les chefs d'entreprise sont rattachés aux cadres supérieurs d'une grande entreprise, mais dans une petite entreprise, ils peuvent être propriétaires de l'entreprise ou rendre compte directement au propriétaire.
Pointe
Les chefs d'entreprise supervisent les opérations quotidiennes des grandes et petites entreprises ou un service individuel d'une grande entreprise, tel que le marketing, les ventes ou la production. Ils supervisent les activités des travailleurs; embaucher, former et évaluer de nouveaux employés; et s'assurer qu'une entreprise ou un service est en voie d'atteindre ses objectifs financiers.
Types de chefs d'entreprise
Les chefs d’entreprise supervisent les opérations quotidiennes des grandes et des petites entreprises. Dans une grande entreprise, les responsables supervisent généralement un service individuel, tel que le marketing, les ventes ou la production. Dans une petite entreprise, le chef d'entreprise peut superviser les opérations de tous les départements. Les gestionnaires de bureau supervisent le travail du personnel de bureau ou de soutien de l'entreprise.
Description du poste et tâches
Les chefs d’entreprise supervisent les activités des travailleurs; embaucher, former et évaluer de nouveaux employés; et s'assurer qu'une entreprise ou un service est en voie d'atteindre ses objectifs financiers. Les chefs d’entreprise peuvent également élaborer et mettre en œuvre des budgets, préparer des rapports à l’intention de la haute direction et s’assurer que le service se conforme aux politiques de l’entreprise. Les gestionnaires s'assurent également que les travailleurs disposent des ressources nécessaires pour effectuer leur travail.
La taille de l'entreprise peut déterminer le type d'activités que le responsable exerce. Par exemple, dans une grande entreprise, un responsable de production peut diriger des chefs d’équipe ou de groupe, qui supervisent ensuite la planification et le rendement des travailleurs. Dans une petite entreprise, le responsable de la production peut exécuter ces activités elle-même. Les responsables évaluent la performance du service ou de l'entreprise par rapport aux objectifs et aux plans de l'entreprise.
Certains chefs d’entreprise exécutent des activités liées aux ressources humaines, telles que l’évaluation du rendement, l’embauche et la discipline des employés de leur service. Les évaluations de performance permettent de définir des objectifs, de motiver et de développer les travailleurs. Les gestionnaires motivent les travailleurs par des incitations et des retours positifs. Lorsque les travailleurs ne répondent pas aux exigences de performance de l'entreprise, les responsables fournissent l'évaluation qui peut aider les employés à améliorer leur travail.
Exigences d'éducation pour être qualifié pour le rôle
La plupart des employeurs exigent au minimum un baccalauréat en gestion d'entreprise pour pouvoir occuper un poste de dirigeant d'entreprise. Les directeurs d’entreprise doivent posséder d’excellentes compétences en communication écrite et verbale pour diriger les employés et diriger le département. Les gestionnaires sont également des résolveurs de problèmes, qui s’emploient à surmonter les obstacles qui peuvent empêcher un service ou une entreprise d’atteindre ses objectifs. Certaines entreprises peuvent promouvoir des employés possédant une expérience considérable au sein d'un département pour diriger le groupe. Par exemple, un vendeur avec des années d’expérience dans le domaine peut accéder à un poste de directeur des ventes.
Information sur la fourchette salariale
Le salaire d'un chef d'entreprise dépend de la taille de l'entreprise, de la localisation géographique de l'entreprise et du domaine d'activité que le responsable supervise. Selon le Bureau of Labor Statistics des États-Unis, le salaire annuel moyen d'un directeur des ventes était de 117 960 $ en mai 2016, tandis que le salaire médian des directeurs de production était de 97 140 $ au cours de la même période.