Exercices de leadership et de motivation
Que vous dirigiez une retraite d'employé ou de direction, que vous formiez des employés ou que vous essayiez simplement de créer un environnement collégial, les jeux et les exercices sont un moyen amusant de renforcer les principes de leadership tels que le renforcement de l'esprit d'équipe, la communication et le consensus. Des exercices et des jeux peuvent également être utilisés pour motiver les employés.
Travail en équipe
Le travail d'équipe est un élément important du leadership, selon le Holden Leadership Centre, qui suggère cet exercice. Disposez les membres du groupe (pas plus de 12 à 15) en cercle, épaule à épaule. Demandez-leur de mettre la main droite en l'air, puis saisissez la main de quelqu'un de l'autre côté du cercle. Chacun met alors sa main gauche en l'air et attrape la main d'une autre personne (et non de celle qui se trouve directement à côté). Les membres du groupe se démêlent pour former un cercle sans rompre la chaîne des mains. Si les membres du groupe rompent la chaîne, ils recommencent. Un compte rendu ultérieur demanderait comment on ressentait le succès, quelles stratégies le groupe avait développées et qui étaient les leaders.
la communication
La communication est également un aspect important du leadership. DifferenceMakers.com suggère cet exercice de démonstration. Placez ce qui suit sur une table: un pot de beurre de cacahuète, un pot de gelée, un pain, un couteau, une cuillère et des serviettes. Demandez à un élève de se porter volontaire pour vous expliquer comment préparer un sandwich au beurre d’arachide et à la gelée. Suivez les instructions à la lettre. Lorsque vous êtes invité à "mettre du beurre de cacahuète sur le pain", placez le pot de beurre de cacahuète sur le pain. Cela illustre de manière vivante et humoristique l’importance de parler avec clarté et d’écouter avec compréhension, dit DifferenceMakers.
Consensus
Holden Leadership suggère cet exercice pour construire un consensus. Répartissez les participants en trois ou quatre groupes. Demandez à chaque groupe de se regrouper et de créer un bruit et une action à effectuer pour les autres groupes. Une fois que chaque groupe a démontré son bruit et son action deux fois pour les autres groupes, donnez-leur environ 10 secondes pour se blottir. Dites-leur qu'ils peuvent choisir de faire le bruit et l'action qu'ils veulent, mais que l'objectif est que tous les groupes fassent le même bruit et la même action sans se consulter. Après le regroupement, l'animateur compte jusqu'à trois, puis tous les groupes effectuent simultanément l'une des combinaisons action / bruit. Continuez à vous blottir jusqu'à ce que les trois groupes fassent le même bruit / la même action. Pour débriefer, posez des questions telles que ce qui a rendu difficile l’atteinte d’un consensus et qu’a ressenti le fait de ne pas faire adopter votre bruit et vos actions.
Motivation
Populaire pour motiver les employés est le jeu de puzzle, selon IndianChild.com. Les participants sont divisés en groupes et assignés à une énigme à résoudre. Le casse-tête peut être un mot ou une image que les employés sont censés terminer dans les délais impartis.