Liste de stratégies pour diminuer la résistance au changement en milieu de travail
En ce qui concerne le changement en milieu de travail, vous constaterez peut-être que même vos employés les plus fidèles et les plus fidèles font preuve de résistance. Des stratégies éprouvées combattent cette résistance et garantissent aux employés que, même si les choses changent, vous êtes tout aussi attaché à leur succès. Ce genre de réconfort peut les amener à adhérer à un nouveau programme un peu plus facilement que par le passé.
Conversation ouverte
L'un des meilleurs moyens d'amener vos employés à cesser de résister au changement est simplement de leur en parler. Donnez autant d'informations que possible sur les changements et permettez-leur de disposer d'un forum ouvert pour donner leur avis. Vous en tiendrez peut-être compte et d'autres réactions seront simplement entendues afin que les employés puissent s'exprimer, mais ils risquent de cesser de résister autant s'ils se sentent entendus.
Employés participant
Si vous apportez des modifications majeures aux processus ou aux règles de l'entreprise, autorisez les employés à participer à ces modifications. C'est différent de simplement leur permettre d'exprimer leurs pensées ou leurs sentiments sur les changements déjà en cours; Ce processus est un peu plus proactif, permettant aux employés d’influencer réellement les changements avec leurs propres idées, idées et approches créatives.
Offre des ressources
Lorsqu'un changement survient, l'un des reproches les plus criants parmi les employés est qu'ils ne sont pas préparés à gérer les changements. Fournissez des cours de formation, du matériel et d’autres ressources pour les aider non seulement à s’adapter, mais aussi à exceller dans un environnement modifié. Aidez-les de toutes les manières possibles à être des employés plus efficients et efficaces avant, pendant et après les changements. Ils peuvent non seulement cesser de résister, mais se sentir encouragés et espérer à tout moment par la suite que vous apportiez des modifications.
Timing
Le moment choisi est primordial pour changer, et si vous essayez de mettre en œuvre des changements majeurs en même temps ou trop rapidement, vos employés seront probablement plus enclins à résister. Lorsque cela est possible, introduisez des modifications dans les doses mesurées afin de permettre au personnel de s'habituer aux modifications apportées. Cela garantit non seulement une interruption minimale de vos produits ou services, mais également un personnel plus heureux - et donc plus productif -.