Lignes directrices sur le salaire minimum pour les employés à la pointe
Le salaire horaire minimum est de 7, 25 $ depuis le 24 juillet 2009 pour les employés couverts par les dispositions du salaire minimum fédéral. Pour les travailleurs qui reçoivent des pourboires, les employeurs ne sont tenus de payer qu’un salaire minimum direct de 2, 13 $ l’heure ", si ce montant, plus les pourboires reçus, est égal au moins au salaire minimum fédéral, l’employé conserve tous les pourboires et l’employé reçoit habituellement plus moins de 30 dollars par mois en pourboires », selon un article du conseiller du Fair Labor Standards Act du ministère fédéral du Travail.
L'histoire
La première loi sur le salaire minimum, la Fair Labor Standards Act, a été adoptée en 1938. Elle ne couvrait pas les employés à bascule. En 1966, le salaire minimum a été étendu aux employés qui reçoivent des pourboires. Le National Employment Law Project note que la loi initiale sur les salaires pondérés fixait la norme de 50% du salaire minimum intégral. Le salaire au sommet a atteint la limite de 60% du salaire minimum en 1990 et est resté à 2, 13 $ depuis 1991, soit 29% à 7, 25 $ l'heure.
Une fonction
Le salaire minimum de base de 2, 13 $ l'heure est associé à des pourboires égaux au moins au salaire minimum actuel. Pour ne payer que 2, 13 $ l'heure, un employeur doit informer le salarié de l'allocation de pourboire, pouvoir montrer au salarié au moins le salaire minimum lorsque le crédit pour le pourboire et les pourboires sont combinés, et permettre à l'employé de conserver tous les pourboires. . Si un employé ne fait pas assez de pourboires pour ramener le salaire au salaire minimum, l’employeur est tenu de combler la différence.
Pot de pointe
Un employé est autorisé à conserver tous les pourboires sous certaines exceptions. Plusieurs États autorisent un système de mise en commun des pourboires auquel tous les employés participent. Dans certains restaurants, il est nécessaire de "donner le ton", une pratique dans laquelle les serveurs et les serveuses partagent des conseils avec des bussers, des barmans, des coureurs et d'autres prestataires de services. En outre, un employé peut travailler dans une position inclinée par moments et dans une position non basculée pour le même employeur. Le crédit de pourboire ne s'applique qu'aux heures travaillées en tant qu'employé ayant reçu un pourboire, selon le site Paywizard.
Différences d'état
Différentes réglementations nationales insistent sur la nécessité de vérifier la manière dont les Etats classifient les travailleurs à bout. Au Texas, la définition d'employé avec service ou avec un pourboire est un employé d'un hôtel, d'un motel, d'un lieu touristique ou d'un restaurant. Le montant minimum reçu en pourboires est de 20 $ par mois, et non des 30 $ généralement obligatoires. New York a six niveaux de crédit de pointe maximum par rapport au salaire minimum. Une femme de chambre dont le pourboire gagne en moyenne entre 1, 10 et 4, 10 $ l’heure peut gagner 1, 10 $ l’heure, tandis que les employés dont le salaire moyen est de 4, 10 $ ou plus par heure peuvent s’offrir un salaire horaire minimum de 2, 35 $.
Idées fausses
Dans sa publication de 2009 intitulée «Rétablissement du salaire minimum pour les travailleurs à bouts en Amérique», le National Employment Law Law Project soulignait que 62% des employés de ce type étaient des femmes. Les employés les plus astucieux sont des adultes et non des adolescents. Près de 75% des serveuses et des serveurs ont 21 ans ou plus et plus des deux tiers des travailleurs à bouts sont des adultes.