Lois de quart de travail de douze heures

Lorsque vous prenez des décisions de planification pour répondre aux besoins en personnel de votre entreprise, vous pouvez envisager d'imposer aux employés des horaires de travail de 12 heures. Cela peut aider à minimiser le besoin d'embaucher des employés supplémentaires pour couvrir des périodes de travail plus courtes, permettant ainsi à votre entreprise de réduire les coûts de recrutement, d'embauche et d'avantages sociaux. Bien qu'aucune loi ne traite spécifiquement des quarts de travail de 12 heures, plusieurs lois peuvent affecter vos décisions en matière de planification.

Pauses payées et non payées

Aucune loi fédérale ne vous oblige à accorder aux employés des pauses-repas ou des périodes de repos, quelle que soit la durée de travail de vos employés. Les pauses sont simplement des concessions pour les employés qui peuvent les aider à maintenir leur productivité et leur moral. Toutefois, si vous accordez des périodes de repos d'environ 5 à 20 minutes, elles doivent être considérées comme du temps de travail rémunéré. Vous n'avez pas à payer les employés pour les pauses-repas, qui durent généralement 30 minutes ou plus.

Règles de rémunération des heures supplémentaires

Dans la plupart des cas, vous devez payer aux employés des heures supplémentaires pour un temps de travail supérieur à 40 heures par semaine. Le taux des heures supplémentaires est égal à 1-1 / 2 fois le taux de rémunération normal de l'employé. Par exemple, si un employé travaille quatre fois 12 heures par semaine, vous paierez le salaire normal de l'employé pendant 40 heures et le taux de rémunération des heures supplémentaires pendant huit heures.

Si l'employé ne travaille que trois fois 12 heures par semaine, vous ne paierez pas d'heures supplémentaires. Cependant, les lois sur les heures supplémentaires ne s'appliquent pas aux employés exemptés, tels que les employés salariés.

Lois sur le salaire minimum

La loi fédérale oblige les employeurs à payer à la plupart des employés un salaire horaire minimum, quel que soit le nombre d'heures travaillées par jour. En janvier 2019, le salaire minimum fédéral était de 7, 25 $ l'heure. Les lois sur les salaires des États peuvent imposer des salaires minimaux supérieurs au salaire minimum fédéral.

Si vous employez un travailleur de moins de 20 ans, vous pouvez lui verser 4, 25 $ l'heure pendant ses 90 premiers jours civils. Vous pouvez payer 2, 13 $ l'heure aux employés qui font des pourboires, à condition que leur salaire et les pourboires attendus respectent le salaire minimum, heures supplémentaires comprises.

Problèmes de performance au travail

Bien que la loi ne limite généralement pas les heures de travail, exiger des quarts de travail de 12 heures peut poser des problèmes pour votre entreprise. Ces quarts de travail ne laissent aux employés que 12 heures pour le sommeil, les tâches ménagères et les loisirs. Vos employés peuvent souffrir de stress et de fatigue, ce qui peut avoir un impact négatif sur le moral et le rendement au travail. En accordant des périodes de repos et des pauses déjeuner, en limitant les employés à trois quarts de travail de 12 heures par semaine et en les prenant entre deux heures, vous pouvez aider vos employés à obtenir un repos suffisant et à éviter le stress.