Quelles sont les lois du travail pour travailler sans interruption pendant 8 heures?
Les règles relatives aux salaires, aux heures supplémentaires, aux heures de travail et au travail des enfants sont définies dans la Fair Labor Standards Act de 1938 (FLSA), qui est appliquée par la division des salaires et des heures du département du Travail des États-Unis. Pratiquement tous les employeurs sont soumis aux dispositions de la loi, quel que soit le nombre d'employés travaillant pour l'entreprise, le montant de leurs revenus bruts ou le type d'entreprise. Des sujets tels que les heures de travail, les pauses et les repas sont traités dans les lois fédérales et nationales sur le travail et l'emploi.
Loi fédérale sur les périodes de repos
La LSF n'exige aucun type de repos pour les pauses ou les repas, ce qui signifie qu'un employé peut être obligé de travailler huit heures par jour sans même une pause dans les toilettes. Mais c'est pratiquement inconnu chez les travailleurs américains.
Les employeurs offrent des pauses et des périodes de repas pour plusieurs raisons: Une pause du travail donne aux travailleurs une occasion de se rafraîchir et de se régénérer, ainsi que le temps de consommer des aliments nutritifs qui les aident à préserver leur santé, leur bien-être et leur énergie. De plus, les employeurs qui ne prévoient pas de pauses peuvent avoir du mal à attirer les candidats et à retenir les employés.
Lois de l'État pour les périodes de pause
La loi fédérale n'exige pas de pauses et de repas, mais de nombreux États ont des lois du travail qui contiennent des dispositions prévoyant des périodes de repos obligatoires pour les pauses et les repas, ce qui rend illégal le fait d'exiger que les employés travaillent sans interruption de huit heures.
Les lois de l'État varient. Par exemple, les employeurs californiens sont tenus d'accorder aux employés une pause-repas de 30 minutes après cinq heures de travail, à moins que le quart de travail de l'employé ne dure que six heures. À New York, la loi de l'État exige une pause d'une heure en milieu de journée ou vers midi pour les ouvriers d'usine. La loi du Rhode Island prévoit une pause de 30 minutes pour un repas de huit heures.
Pauses compensées
Les pauses courtes - 10 à 20 minutes environ - sont rémunérées, selon la LSF, même si la loi n'exige pas que les employeurs accordent une brève pause à leurs employés. En outre, la loi n'exige pas de pause-repas, mais lorsqu'un employeur prévoit une pause-repas d'au moins 30 minutes, le temps doit être ininterrompu, ce qui peut être du temps non rémunéré.
Rentabilité et productivité
Une équipe de huit heures d'affilée peut sembler être le meilleur moyen de tirer le meilleur parti de la journée de travail d'un employé. Cependant, même si votre pays n'a pas de loi exigeant des pauses pendant la journée de travail, le fait de ne pas autoriser les périodes de pause est en fait contre-productif. Les employés à qui il est interdit de prendre de courtes pauses peuvent être fatigués et avoir une mauvaise concentration, ce qui peut entraîner une faible productivité. Une productivité constamment faible peut entraîner une perte de rentabilité et, en fin de compte, l'entreprise ne sera pas en mesure de soutenir ses activités.
Pauses santé
Obliger les employés à travailler sans interruption pendant huit heures d'affilée sans temps de pause ou de repas peut également être une source d'inquiétude pour les employés qui doivent impérativement s'absenter de leur lieu de travail pour répondre à leurs besoins personnels, médicaux ou liés à la santé. La loi de 2010 sur la protection des patients et les soins abordables a modifié la LSF pour donner aux mères qui allaitent un délai raisonnable pour tirer le lait tout en travaillant. Les employeurs qui ne permettent pas cela pourraient violer la loi. En outre, les employeurs qui interdisent les pauses et les congés pourraient refuser à un employé une adaptation pour handicapé en vertu de la loi intitulée Americans with Disabilities Act de 1990 ou un accommodement pour des raisons religieuses en vertu du titre VII de la loi sur les droits civils de 1964.