Quelles sont les limitations pour licencier un employé?

Si votre entreprise a des employés, vous devrez éventuellement envisager de licencier un travailleur. Quelles que soient les circonstances entourant le licenciement d'un employé, de nombreux employeurs se sentent menacés par le risque de poursuites pour licenciement abusif ou d'autres actions prises en raison du licenciement. Si vous décidez qu'il est temps de laisser partir un employé, il reste peu d'obstacles juridiques à surmonter. Bien que des restrictions puissent empêcher un licenciement immédiat, dans la plupart des cas, la loi autorise les propriétaires de petites entreprises à gérer leurs effectifs à leur guise.

À l'emploi à volonté

Les États reconnaissent la doctrine de common law en matière d'emploi à leur gré, qui permet aux employeurs de mettre fin aux relations de travail avec leurs employés à tout moment et pour n'importe quelle raison. La doctrine ne vous oblige pas à donner un préavis de licenciement ou à engager une procédure disciplinaire avant de licencier un employé. Les contrats de travail ou les procédures d'embauche peuvent changer le statut d'un employé en tant qu'employé à volonté, mais le fait d'inclure dans les documents de formation des informations selon lesquelles les employés sont des employés à volonté renforce votre revendication de protection par le biais de la doctrine de la volonté.

Politiques de l'entreprise

Les politiques disciplinaires de votre entreprise peuvent limiter votre capacité à licencier un employé sans risquer une poursuite pour licenciement abusif. Si votre société applique une politique de discipline progressive (recours à des avertissements et des suspensions verbaux et écrits en réponse à des transgressions) et n’a aucune trace de la reconnaissance de son statut d’employé par ses employés, vous devez appliquer les politiques de manière équitable avec tous les employés ou risquer un licenciement injustifié. procès. Dans de nombreux cas, la publication d'une politique disciplinaire écrite peut protéger votre entreprise si vous licenciez un employé, à condition que vous respectiez la politique et que vous l'appliquiez de manière égale à tous les travailleurs.

Résiliation de représailles

La loi fédérale et, dans de nombreux cas, les lois des États empêchent les employeurs de licencier des employés en représailles pour avoir fait un rapport ou déposé une plainte auprès d'un organisme de réglementation. Le fait de licencier un travailleur en représailles pour avoir formulé l’un des types de plainte suivants constitue une violation de la loi fédérale: de la Fair Labor Standards Act, qui comprend le salaire minimum, les heures supplémentaires et les plaintes relatives au paiement; Les règles d’administration de la sécurité et de la santé au travail, telles que les questions de sécurité sur le lieu de travail; et les règlements de la Commission pour l'égalité des chances concernant la discrimination fondée sur la race, le sexe, le handicap et l'âge. Si vous envisagez de licencier un employé qui a récemment déposé une plainte de cette nature pour un motif valable, vous pouvez consulter un avocat spécialisé dans le droit du travail afin de déterminer les limites légales qui s'appliquent à cet employé.

Contrats de travail

Les contrats de travail que vous passez avec vos employés peuvent également limiter votre capacité à licencier des travailleurs à problèmes. En tant que document juridiquement contraignant, un contrat de travail doit être respecté, que ce soit pour la durée du service, la procédure disciplinaire ou d’autres particularités entre vous et votre employé. La violation des conditions d'un contrat de travail lorsque vous licenciez un travailleur peut entraîner une poursuite pour licenciement abusif.