Que paie un apprentissage?

Un apprentissage est un programme de formation officiel grâce auquel les travailleurs acquièrent de l'expérience et des connaissances dans un métier spécialisé. Les métiers qui offrent des apprentissages impliquent souvent des travaux pratiques que les travailleurs ne peuvent pas apprendre sans une expérience directe. Les employeurs qui proposent des apprentissages doivent s’assurer que leur programme est conforme aux lois fédérales et régionales et qu’ils versent aux apprentis le salaire indiqué dans la loi.

Réglementation fédérale sur le temps de travail

Les apprentis doivent recevoir au moins le salaire minimum spécifié par la Fair Labor Standards Act pour leurs heures de travail. Les employeurs devraient indiquer le type de travail que les apprentis recevront dans un accord écrit. Au fur et à mesure que l'apprenti acquiert et utilise ses compétences tout en travaillant pour l'employeur, il devrait bénéficier d'augmentations de salaire. L'employeur devrait stipuler dans l'accord comment et quand les augmentations de salaire entreront en vigueur. Si l'apprenti assume les fonctions de travailleur professionnel, il devrait recevoir le même salaire qu'un professionnel. Par exemple, si l'on demande à l'apprenti de gérer une charge de travail professionnelle en raison d'un nombre insuffisant de professionnels, il doit recevoir le salaire d'un professionnel, quels que soient son classement et son niveau de compétence, indique le Département du travail.

Réglementation fédérale sur les heures d'enseignement

Cependant, toutes les heures passées par les apprentis ne leur donnent pas droit à une compensation. Le temps passé en classe ou toute autre forme d'instruction dans laquelle ils ne travaillent pas réellement ne leur donne pas nécessairement droit à une indemnité. Si les employés doivent recevoir une compensation pour ces heures d'enseignement, la convention d'apprentissage doit le spécifier par écrit.

Règlements d'État

Les États peuvent appliquer leurs propres réglementations concernant le salaire minimum des apprentis. Les apprentis peuvent avoir droit à une partie du salaire minimum de l'État. Les États peuvent également limiter le nombre d'heures de travail d'un apprenti. Le département d'Etat du travail peut dire aux employeurs et aux employés quel type de compensation les apprentis doivent recevoir.

Salaires typiques

Un apprenti peut recevoir une partie du salaire qu'un professionnel reçoit dans son domaine. L’apprenti peut gagner un tiers du salaire d’un professionnel en effectuant environ un tiers du travail qu’il accomplit, par exemple. En outre, des lois nationales ou locales peuvent régir le salaire minimum que doivent recevoir les professionnels. L'État peut décider qu'un apprenti devrait recevoir une augmentation de salaire après avoir terminé un certain nombre d'heures, appelé crédit heures. En Californie, les apprentis perçoivent généralement entre 35 et 50% du salaire d'un professionnel, avec des augmentations tous les six mois. Si l'employeur ne croit pas que le travail de l'apprentie mérite une augmentation après la période spécifiée, il peut être amené à mettre fin à l'apprentie plutôt que de continuer à lui demander de travailler à son taux actuel. Les apprentis peuvent avoir droit à d’autres formes de rémunération, telles que des prestations de maladie, dans certains États et dans certains métiers.