Quelles sont les licences et conditions requises pour ouvrir une entreprise de recrutement?

Une entreprise de recrutement développe des relations avec les employeurs et place des personnes qualifiées dans les postes vacants de l'employeur. En règle générale, les licences et les conditions requises pour ouvrir une entreprise de recrutement sont peu nombreuses. La société aide les employeurs à pourvoir des postes à court et à long terme et fournit parfois une aide directe au placement pour les employeurs. Démarrer une entreprise de recrutement peut être l’une des entreprises les plus faciles à créer.

Structure d'entreprise

Comme toute entreprise, la société de recrutement doit avoir une structure commerciale légale. Dans la plupart des cas, il est préférable que la société de recrutement dispose d’une personne morale qui protège les propriétaires des responsabilités juridiques qui résultent des erreurs et des omissions commises par leurs employés. Si la société de recrutement élit un partenariat ou une structure d'entreprise, elle doit souscrire à une entente avec le secrétaire d'État. La structure de l'entreprise ne doit pas nécessairement être agréée dans l'État dans lequel elle opère.

Enregistrement d'entreprise

Une fois que l'entreprise de recrutement a sécurisé sa structure commerciale légale, elle doit enregistrer ses opérations commerciales auprès de l'état dans lequel elle opèrera. Le processus d'inscription varie d'un État à l'autre et nécessite des frais d'inscription. Une fois l’enregistrement terminé, l’État fournira à la société de recrutement un numéro d’identification fiscale de l’État, auquel il sera fait référence lors du paiement des impôts de l’entreprise, y compris la retenue du personnel et des employés.

Assurance entreprise

Une police d’assurance commerciale bien définie aide à protéger la société de recrutement de toute responsabilité et l’aide à respecter ses obligations légales. La société de recrutement exige une police d’assurance de responsabilité générale, ainsi que des indemnités pour les employés à plein temps. L’assurance contre les accidents du travail est particulièrement importante lorsque votre société de recrutement propose des services de recrutement à long terme. La plupart des États exigent des entreprises qu'elles maintiennent une assurance contre les accidents du travail pour leurs employés. Si vous fournissez des services de placement à long terme, l'employé placé est un employé à long terme de la société de recrutement et a besoin d'une couverture en matière d'indemnisation des travailleurs en vertu de l'agence de recrutement. Pour déterminer les besoins exacts en assurance de votre société de recrutement, parlez-en à votre agent d'assurance et communiquez-lui les coordonnées de votre société de recrutement. L'agent vous aidera à élaborer une politique qui réponde aux besoins de la société de recrutement et aux exigences de l'État.

autres considérations

Alors que certaines sociétés de recrutement se concentrent sur des postes d’emploi et de main-d’œuvre en général, certaines se spécialisent dans certains secteurs, tels que les stages en soins infirmiers ou en technologie. Certains États exigent que les organisations de recrutement de personnel spécialisé acquièrent des licences spécifiques pour pouvoir placer des employés. Pour déterminer si votre État a besoin de ces licences, demandez l'aide du bureau de développement des affaires ou du représentant de votre ville. Le bureau vous fournira les informations spécifiques nécessaires à l'obtention de la licence supplémentaire, si nécessaire.