Activités pour la prise de décision éthique dans les groupes

Dans une entreprise, les décisions prises par des groupes et des individus peuvent affecter l’image globale de l’entreprise. Former les employés à prendre des décisions éthiques aidera à maintenir l'image de votre entreprise. Bien que la plupart des employés et des groupes prennent généralement des décisions éthiques, les guider tout au long des activités liées à la question gardera la question à l’esprit et développera des processus de prise de décision menant à des décisions éthiques tout le temps.

Jeu de rôle

Dirigez les groupes par le biais de scénarios où ils pourraient être tentés de prendre une décision contraire à l'éthique. Les scénarios peuvent inclure des cas de vol au sein de l'entreprise, la prise de décisions générant un gain personnel au lieu de travailler pour le bien de l'entreprise, ou le partage de secrets d'entreprise. Au fur et à mesure que ces scénarios sont présentés, les membres du groupe partageront ce qu’ils feraient et discuteront des aspects positifs et négatifs de chaque décision. Les groupes organiseront un court sketch soulignant leur consensus sur la manière appropriée de réagir au scénario.

Éthique et valeurs

Demandez aux groupes de définir le sens de l'éthique afin que tous les employés comprennent bien le problème. À partir de là, les employés doivent créer des listes de valeurs et d’objets qu’ils valorisent. Par exemple, l'honnêteté et la confiance sont des valeurs, tandis que l'argent et la famille sont des valeurs qu'ils valorisent. Avec chaque élément de la liste, les employés doivent noter les valeurs et les choses qu’ils valorisent peuvent conduire à un comportement contraire à l’éthique. Par exemple, la valorisation de l’argent ou du temps libre peut amener les employés à prendre des décisions déraisonnables ou à prendre des décisions contraires à l’éthique pour obtenir plus d’argent et de temps libre.

Importance du comportement éthique

Encouragez les groupes à dresser des listes soulignant l’importance d’un comportement éthique. Vous voudrez peut-être centrer l'attention des groupes sur les conséquences négatives qu'un processus décisionnel contraire à l'éthique pourrait avoir sur l'entreprise, comme la perte de clients, la mécontentement des employés ou la tension sur le lieu de travail. Sensibiliser les groupes aux conséquences d'une prise de décision contraire à l'éthique les aidera à comprendre l'importance de participer à la prise de décision éthique et au comportement éthique en général.

Stratégies de prise de décision

Les groupes devraient développer un processus pour prendre des décisions. Ce processus peut impliquer de donner le dernier mot à un membre du groupe si une décision ne peut être prise, ou de définir un processus permettant à tous les membres du groupe d’avoir un processus de prise de décision. Au lieu d'un processus spécifique de prise de décision, les membres du groupe peuvent vouloir proposer une liste de questions à poser lors de la prise de décision afin de s'assurer que la décision est éthique. Un exemple de liste peut traiter des questions telles que les options les plus avantageuses pour l'entreprise, les valeurs les plus importantes pour la prise de décision et les conséquences potentielles de celle-ci.