Activités pour promouvoir la diversité dans les organisations
Les activités qui promeuvent la diversité interne offrent à une organisation la possibilité d’élargir ses horizons culturels, d’élargir sa clientèle et de renforcer sa base de membres et de mieux refléter les communautés qu’elle dessert. Les activités qui favorisent la diversité dans les organisations sont axées sur l’éducation, la participation et la communication.
Entraînement de sensibilité
En ce qui concerne les questions de sensibilité culturelle, parfois même des personnes bien intentionnées peuvent faire des commentaires ou des suggestions irréfléchies, fondés uniquement sur l'ignorance plutôt que sur la malice. La formation à la sensibilité culturelle ne crée pas seulement une meilleure dynamique de travail; Cela peut également aider les employés et les bénévoles à travailler plus efficacement avec une clientèle diversifiée. Une formation de sensibilisation efficace met l'accent sur des activités qui reconnaissent et expliquent des aspects de coutumes, croyances, systèmes de valeurs et comportements culturels différents, tant sur le plan personnel que professionnel. Un exemple d'activité de formation à la sensibilité culturelle est le jeu de rôle stéréotypé parmi les membres de l'organisation, dans lequel les participants ont la possibilité d'expliquer à leurs pairs la vérité et le mythe cachés derrière les stéréotypes courants.
Support des groupes d'affinité
Créer et soutenir des groupes d’affinités au sein d’une organisation peut promouvoir la diversité culturelle sur le lieu de travail. Les groupes d'affinité sont des sous-groupes plus petits au sein d'une population diversifiée. Par exemple, un groupe d'affinités au sein de la population juive d'une organisation peut inclure la reconnaissance d'un groupe conservateur qui suit les règles du régime alimentaire casher et dispose d'une cuisine spéciale réservée à son usage privé et exclusif. Une activité peut inclure l’invitation de collègues à observer les techniques de préparation des aliments ou à partager un repas.
Sensibilisation de la communauté
Les activités qui soutiennent différents groupes culturels, raciaux et ethniques au sein d'une communauté favorisent la diversité organisationnelle de plusieurs manières. Les activités qui offrent aux employés et aux bénévoles la possibilité d’interagir avec des personnes d’origines différentes sensibilisent aux différences culturelles. La participation pratique donne également un aperçu des nuances de divers groupes de personnes en termes de pensées, de perceptions et de systèmes de croyances. Parmi les exemples d'activités de sensibilisation de la communauté, on peut citer la participation à un salon international de l'emploi, la participation à un festival de cuisine ethnique ou le soutien d'une exposition d'art culturel.
Célébrations culturelles
Encourager la reconnaissance des vacances et des occasions célébrées par des habitants de différentes régions du monde permet de mieux comprendre les valeurs de divers groupes culturels. Les participants ont l'occasion d'explorer le patrimoine des autres dans une atmosphère amusante et détendue et peuvent apprendre à apprécier les similitudes et les différences entre divers groupes de personnes. Les exemples de célébrations culturelles incluent la projection de films historiques pendant la reconnaissance du Mois de l'histoire des Noirs, l'organisation d'un déjeuner à la fortune du pot pour célébrer Cinco de Mayo ou la célébration de la Pâque.