Besoins d'adaptation en milieu de travail pour les malvoyants
Les employeurs comptant au moins 15 employés doivent adhérer à la loi intitulée Americans with Disabilities Act, ADA, qui interdit la discrimination à l'égard des personnes handicapées. La loi américaine sur l'égalité des chances dans l'emploi (Equal Employment Opportunity Commission) précise que la déficience visuelle est une déficience visuelle. Pour vous conformer à l'ADA, vous devrez peut-être faire des adaptations pour accueillir un employé ayant une déficience visuelle.
Logiciel de lecture d'écran
Les ordinateurs sont une composante nécessaire de nombreux emplois, mais une personne malvoyante aura probablement besoin d'un logiciel spécial pour utiliser efficacement un ordinateur. Un logiciel de lecture d'écran lit les informations à l'écran pour que l'employé puisse les utiliser. Certains programmes permettent également à l'utilisateur de parler dans un microphone ou un casque pour taper ou contrôler l'ordinateur. Cela facilite la frappe et élimine le besoin de souris, ce qui est difficile voire impossible à utiliser avec une déficience visuelle grave. Si la déficience est mineure, l'employé pourra peut-être voir l'écran avec une loupe spéciale placée devant l'écran de l'ordinateur.
Formats alternatifs pour les documents
Pour lire des documents sous forme écrite, qu’il s’agisse de papiers, de manuels ou de toute autre information écrite, un formatage alternatif devient nécessaire pour que l’employé malvoyant puisse accéder à l’information seul. Pour un employé qui n'est pas complètement aveugle, une version en gros caractères ou une loupe peut être une option. D'autres peuvent avoir besoin de versions de documents en braille, audio enregistrés ou sur l'ordinateur, où il peut utiliser le programme de lecture d'écran.
Modifications de l'environnement
De petites modifications de l'environnement augmentent la capacité d'un employé malvoyant à manœuvrer le bâtiment. Les couleurs contrastées permettent à une personne malvoyante d'identifier différentes surfaces. Par exemple, une bande de couleur le long du bord de chaque escalier aide l’employé à trouver et à naviguer plus facilement dans l’escalier sans risque de chute. Les cadres de portes dans une couleur contrastant avec le mur aident également un individu doté d'une certaine vision à entrer et à sortir plus facilement. Beaucoup de lumière dans la zone de travail facilite les tâches de travail. L'ajout de lettrage en braille aux panneaux et au matériel de bureau, comme la photocopieuse, permet à l'employé d'être autonome dans ses tâches quotidiennes.
Politique de flexibilité
La plupart des entreprises établissent des politiques pour tous les employés. Un employé ayant une déficience visuelle peut avoir besoin d'une certaine souplesse dans ses politiques. Par exemple, les animaux ne sont généralement pas autorisés dans un lieu de travail, mais un employé malvoyant peut avoir besoin de l'aide d'un chien d'assistance. Elle pourrait également avoir besoin d'un ajustement de son emploi du temps en raison de la disponibilité et du moment du transport pour la faire travailler. Pour les demandes raisonnables, la flexibilité de la politique permet à une employée malvoyante de s’acquitter de sa tâche.