Les avantages de traiter le travail direct comme des coûts variables

Le travail direct est un travail qui sert spécifiquement à créer des produits et parfois à fournir des services. Par exemple, une main-d'œuvre directe est souvent nécessaire pour transformer les matières premières en parties de produit. Les coûts variables sont les coûts dans les entreprises qui changent, en fonction du nombre de produits créés, et ont tendance à augmenter et à diminuer en fonction du volume de produits. Le travail direct rentre souvent dans cette catégorie. Du point de vue de l'entreprise, l'inclusion de la main-d'œuvre directe en tant que coût variable présente plusieurs avantages.

Exactitude en comptabilité

Lorsque les coûts directs sont traités comme des coûts variables, ils sont comptabilisés en fonction du volume de produit plutôt que de facteurs plus fixes. Cela permet généralement une comptabilité plus précise. L'un des principaux objectifs de la comptabilité est de faire en sorte que l'argent dans l'entreprise suive la valeur de l'entreprise, dans la mesure du possible. En associant la dépense de main-d'œuvre à la valeur créée par unité de produit, la main-d'œuvre devient extrêmement précise du point de vue comptable.

Exactitude dans l'estimation des coûts

L'estimation des coûts consiste à calculer avec précision les coûts des projets, des fournitures et des coûts de fabrication, de manière à ce qu'ils puissent être prédits et préparés par l'entreprise. Lorsque la main-d'œuvre est traitée comme un coût variable, il devient plus facile de comptabiliser un coût spécifique de la main-d'œuvre en fonction du nombre de produits créés au cours d'un projet particulier. Cela permet une plus grande précision dans l'estimation des coûts, ce qui conduit à de meilleures décisions prises par l'entreprise.

Flexibilité dans la gestion du travail

Lorsque la main-d'œuvre est comptabilisée en tant que coût variable, il devient beaucoup plus facile de la quantifier et de se préparer aux changements de main-d'œuvre nécessaires. Un responsable de la main-d'œuvre peut examiner les chiffres et les stratégies commerciales à venir et avoir une idée très précise de la quantité de travail nécessaire. Comme l'entreprise est déjà habituée à penser que la main-d'œuvre évolue en fonction du volume de produit, les réductions nécessaires de main-d'œuvre ou d'expansion de la main-d'œuvre sont acceptées plus rapidement et plus efficacement.

Potentiel Hybride

Les entreprises n'ont pas besoin de compter le travail comme un coût purement variable. Si des processus de comptabilité variables sont une option, les entreprises peuvent les combiner avec des systèmes de calcul des coûts fixes afin de créer des systèmes hybrides. Cela peut être une option utile si l'entreprise a des employés qui ont une influence directe sur les produits, mais qui ont également des compétences durables dans d'autres domaines de l'entreprise, ce qui leur confère des atouts précieux avec une main-d'œuvre difficile à considérer comme purement variable.