Les avantages de l'utilisation de l'argent pour motiver les employés
Les chefs d'entreprise envisagent toujours les meilleurs programmes d'incitation pour motiver leurs employés et obtenir les plus hauts niveaux de performance. L'incitation la plus courante est l'argent en tant que facteur de motivation. L'utilisation d'incitations monétaires présente certes de nombreux avantages, mais les propriétaires d'entreprise doivent prendre en compte les facteurs de motivation sous-jacents, les éventuels négatifs et la bonne structure pour obtenir les meilleurs résultats.
L'argent en tant que motivation
L'argent est le fondement du mode de vie de chacun. Nous vivons dans une société matérielle où les gens cherchent à obtenir la dernière mode, le dernier smartphone ou la voiture la plus douce. Peu importe la classe dans laquelle vous tombez, la plupart des choses tournent autour de l'argent, c'est pourquoi les récompenses monétaires constituent un facteur de motivation efficace. Il ne s'agit pas seulement d'obtenir des extras dans la vie. L'argent est la façon dont les gens fournissent à leur famille. Sans cela, les personnes pourraient être amenées à occuper plusieurs emplois ou à réduire leur niveau de vie. Lors de l’embauche de nouveaux employés, l’une des principales préoccupations est de savoir combien l’emploi rapporte, car les gens veulent planifier et budgétiser leur vie.
L'argent seul n'est pas toujours suffisant pour motiver les employés à bien faire. En tant que dirigeant d'entreprise, vous devez créer une culture d'entreprise favorisant l'épanouissement de votre carrière. Les employés doivent croire aux produits et aux services et veiller à faire ce qu’il faut pour les clients.
Structuration des récompenses en argent
Monétaire en tant que motivateur peut en réalité être structuré de différentes manières. Un chef d’entreprise peut sonder les employés et considérer les normes de l’industrie comme le point de départ de la structure des incitations financières. Les programmes de vente structurent généralement les incitations financières sous forme de commission ou de bonus en fonction des ventes. Cela peut être par vente ou globalement pour une période donnée. Mais ce n'est pas la seule façon d'utiliser l'argent comme incitation.
Un dirigeant d'entreprise peut prendre un objectif d'équipe et offrir un bonus à la fin de la période d'évaluation de l'objectif en guise de récompense. Par exemple, si l'équipe de comptabilité a moins de deux pour cent d'erreurs pour le mois, chaque membre du service recevra 20 $ en récompense. Cela favorise le travail d'équipe où chacun a une raison de s'entraider.
Les autres avantages monétaires peuvent consister en un partage des bénéfices en fin d’année ou en un bonus annuel basé sur les évaluations de performance. Les employés commencent à compter sur ces types de bonus chaque année et les prennent en compte dans leur budget de vacances, ce qui les rend très puissants. Assurez-vous de revoir régulièrement la manière dont les gens perçoivent les bonus tout au long de l'année pour que l'équipe reste sur la bonne voie.
Payer pour la performance contre
Il y a une rémunération pour les performances et les inconvénients. Parmi les avantages, il y a la motivation des individus à mieux performer et le travail d'équipe pour les groupes qui obtiendront une récompense d'équipe. Il ne semble pas que l’utilisation de l’argent en guise d’incitation soit un inconvénient, mais il y en a. Cela peut créer de l'animosité et de la frustration chez ceux qui ne se qualifient pas pour la récompense. Cela est particulièrement vrai si les récompenses sont des récompenses "de haute performance" mais peuvent également conduire à un moral médiocre avec une personne qui fait de son mieux mais qui n’atteint jamais ce niveau.
Cela peut également être démoralisant pour les personnes qui se sont rapprochées et ont échoué ou qui ont toujours eu la récompense, en commençant à l'attendre et qui ne l'obtiennent pas un an plus tard. Si les récompenses ou les conditions des récompenses changent, les membres de l'équipe peuvent renvoyer le fait qu'ils pourraient ne pas l'obtenir automatiquement.
Parfois, les gens sont moins motivés par l'argent que par d'autres choses. Ce pourrait être un congé payé supplémentaire ou une journée au salon de manucure. Il existe de nombreuses manières d’inciter votre équipe. Prenez le temps de découvrir ce qui motive vos employés et de trouver les meilleurs programmes d’incitation à même de les motiver. Comprendre votre équipe est beaucoup plus important lors de la détermination des incitations, plutôt que de simplement augmenter les incitations monétaires. Vous constaterez que le solde de l'argent avec d'autres incitatifs créera le meilleur environnement de performance et de satisfaction au travail.